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    程家的書房里，父子倆面對面坐著，氣氛有些凝重。李如芬進來送水果，大氣都不敢出，她已經很久沒有看到丈夫這么嚴肅的樣子。

    門關上后，程振鋒長嘆了一聲：“我們父子倆，說話不用繞彎子。你應該知道，我叫你回來，為的什么。”

    “董事會的叔伯們，已經找過您了？看來，他們年紀大了，動作還是很麻利，我都沒想到，他們手腳會這么快。”

    “他們能找到我這里，你應該明白，他們已經開始著急了。”

    “爸，你是從我這個位子過來的，您很清楚，做決策，需要點膽量。如果一點闖勁都沒有，只看著眼前一點利益，咱們的公司遲早要被淘汰掉。我們不能再以老舊的思想去經營公司了。”

    程越說的話，程振鋒沒有否定。新的想法應該有，可是，這些都是要建立在讓他人能接受的基礎上。

    不能說服手底下的人，作為一個領導者，那就是失敗的。

    “爸，我們要敢于做第一個吃螃蟹的人。我知道，所有人都覺得，這塊地皮的投入太大，后期萬一沒能做起來，成本收不回來，公司會出現極大的虧損。可你有沒有想過，一旦贏利，這一個項目，就相當于公司其他項目的總和還要多。這么大的利潤，我沒辦法放棄。”

    “風險評估呢？你想過這個嗎？”

    “做生意哪有不冒險的，走在后面，只會跟著別人的腳步，永遠都賺不到錢。想讓公司發展得更好，就應該敢于嘗試新的東西。我對自己的方案很有信心。”

    “可你怎么說服董事會的人？”

    程越沉默了，董事會的叔伯們都是和父親一起打拼過來的，總覺得自己老資格，有說話的權利，目光長遠，做事穩妥。

    可是，若真的要穩妥的生活，怎么不干脆換個鐵飯碗，混吃養老，那才叫穩妥。做生意，就沒有穩妥這個說法。

    不都是這樣嗎？不成功，便成仁。
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