31、試探資本容忍邊界-《我的重返人生》
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用方年的話來說,這就是討債。
海外各行各業在世貿的體系下,不知道對中國這片土地進行過多少次技術剝削。
只要國內完全沒辦法搞的,價格會高得嚇死人。
一旦國內搞出來了,立馬虧本擠占市場。
這就是資本的尿性。
也是方年提及美團的原因,因為它們現在做的就差不多,通過各種瘋狂巨額虧本補貼來搶占市場,然后肆無忌憚的通過技術試探勞動極限。
“……”
本來方年以為電話到此結束。
然后聽平書提了句:“地產市場,你有看法嗎?”
“這個……我不敢有。”方年坦誠道。
聞言,平書語氣略有低沉:“是啊,連你這么尖銳的人都不敢有看法。”
“……”
方年想了想,說:“平書,我能不能斗膽說個事情。”
“你說。”
“您……是不是有意建設一個試驗田性質的……區域。”方年小意道。
平書沉默了下。
方年解釋道:“我是最近忽然琢磨出來的。”
“……”
這個電話的后半段基本都是打啞謎。
地產市場,方年的確不敢有看法,到了他現在的層面,早就看明白了,根本就不是幾個地產公司的事情。
是地方、地產、土地等等各方面的綜合問題。
領袖都說過,令不出府右。
其次是提到了距離京城不遠的新區計劃。
其它就沒有了。
方年的意思都在之前的尖銳觀點中。
即:對資本容忍邊界試探
…………
午后,方年收到了劉惜的匯報。
2013年末,前沿辦公室可以說幾乎沒分紅,只有一些基礎獎金、薪資待遇補發等等。
陸薇語陸總比較可憐,收入銳減了不少。
當然方年也一樣,畢竟是退休了。
但是五資本分紅比較豐厚,按照5%的比例,前沿辦公室每個人都能分到2.5億。
也就是說成立不到三個月的五資本獲益超50億人民幣。
這倒……確實不是正常水準。
主要是因為大多數投資都沒有到結算節點,這50億分紅來源于五資本接手的原萎落股份。
當然,實際上五資本2013年的實際獲益是資本金的12%,即120億。
“……”
2013年前沿的發展態勢很不錯,得益于各地支持的960億人民幣,以及各類研發項目的重大突破;
以白澤半導體、勝遇實驗室、女媧實驗室、梼杌實驗室由高到低為主的營收,以及1品牌和‘?’手機、零度品牌等面向終端用戶的產品銷售額等……
前沿整體年度總營收高達1991億。
與之相對的是,年度研發支出到了一個恐怖的數字:919億。
而且,這個研發支出是不計算白澤半導體的非設備投入等的。
所以,最后劉惜做完明年上半年規劃支出后,從財務上算,幾乎就沒有結余了。
其中明年上半年較大頭投入的是新成立的甘木中西醫醫學實驗室。
更大頭的是白澤和梼杌,倆基本不分上下。
白澤就不說了,各種半導體芯片的研發投入,至于梼杌,則只是一個euv光刻機,完全就是個無底洞……
這一年的凈利率是前沿的歷史新低,綜合下來不到25%。
最后,方年給劉惜撥了個電話。
“有個提議,提交前沿辦公室討論并落實。”
“將前沿整體比作100%的股份,此前是分出10%分享給全體員工,在你的第一個任期內,特批給你一個新的10%股份用來分享,具體你自己把握。
此后每一個輪值期授予輪值董事長總股份的5%來用于激勵員工。”
“同時,你們商量出有關于2032年及以后任期的激勵手段,至少在一定年限內,總額55%歸前沿辦公室這是底線。”
事實上前沿的股份構成相當相當復雜。
前沿辦公室是按照100%比例來核算的,按照方年這份提議,到2029年時,前沿辦公室就只能拿到整個前沿全部可分紅部分的55%。
舉個例子,假如做到世界第一利潤率,就差不多是7000億人民幣的樣子,能分的是3850億,這3850億要100%來分。
而方年的這份新提議,削減的是前沿辦公室總利潤,獲利的是前沿目前已經壯大到7萬9千人的全體員工。
要知道即便按照今年的利潤算,提高一個10%,平均每人就多分6萬元。
今年只是前沿辦公室不分紅,前沿員工還是享有股份分紅、獎金等等的。
劉惜一如既往的只是應了聲:“好的方總。”
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破碗。
ps:這一章其實很早就想寫了,大概是7號的樣子,當時網上正熱議一篇博士后論文,但是我的描寫能力真的是很不夠,感覺都沒表達出對現實的無能狂怒。
ps1:新書已經13萬字了,麻煩各位讀者姥爺別養書了,去看一看,下周基本上要決定新書往后的生死了,再養書就把新書養廢了。
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