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    曹沫并不愁在德古拉摩找不到新的工作，他之前沒有跳槽，是覺得自己并沒有準備好。

    再者，家里最困難的階段已經(jīng)熬過去了，不是特別缺錢用，他才二十歲出頭，著什么急啊？

    他原本還想著楊德山或郭建在德古拉摩熬不下去，他能在東盛的西非分公司內(nèi)部直接獲得主管職位呢。

    這比直接跳到別的華資企業(yè)要好。

    現(xiàn)在情況變了，但為了贏得露西、卡布賈的信任，曹沫不僅將巖金開采簡易化流程及所需要的設備跟他們講解了一遍，也將他手里能動用的資金以及安排這些資金的計劃，都跟他們說了一遍。

    “我也不清楚這件事最后能做到哪一步，但只要你們幫我，前三個月，你們月薪都會直接漲到兩百美金，三個月之后，只要哪怕有一點盈利，我都將優(yōu)先保證你們的月薪提到四百美金；六個月之后，我將優(yōu)先保證你們的月薪漲到六百美金，”曹沫說道，“除了此時賬戶里的兩萬美金外，我接下來還會從國內(nèi)親朋好友籌兩萬美金。要是四萬美金折騰完，還沒有看到起色，我會幫你們在別的華企爭取新的工作機會……”

    零四年的四萬美元在國內(nèi)已經(jīng)算不上什么，在市中心房價已經(jīng)接近三萬的左海市，只夠買下一間衛(wèi)生間，但在月薪一百美元就算是體面高薪的德古拉摩，卻是一筆“巨款”，需要卡布賈或露西不吃不喝工作一輩子才有可能攢到。

    一方面曹沫有著“孤注一擲”的決心，這通常也能激勵他人的士氣；一方面做成之后是工資上漲六倍以上的誘惑。

    卡布賈、露西權衡所要承擔的風險以及面臨的機會，也是激動不已。

    更難得的是曹沫對他們的信任跟依重，這是他們在其他華資企業(yè)以及日韓歐美企業(yè)所遇不到的。

    在卡奈姆更為根深蒂固的歐美日韓企業(yè)，以石油礦業(yè)等能源、資源型公司為主——卡奈姆是非洲最大的石油輸出國——更傾向雇傭、信任當年殖民者在當?shù)亓粝聛淼幕煅笠帷?

    這些混血殖民者后裔，也構(gòu)成德古拉摩市的上流階層，他們集中居住在伊科依島，與西岸區(qū)是截然不同的兩個世界。

    “我昨天回去，找人打聽了一下，從德古拉摩市往北，有條小路可以騎摩托到隆塔——要是郭經(jīng)理、楊總今天就開車去伊波古村，我們還是能趕在他們前面見到老酋長菲利希安。”卡布賈說道。

    見卡布賈回去后，自己就已經(jīng)琢磨這事，而且跟他不謀而合，曹沫打了個響指，高興得忍不住都要笑起來，他就喜歡跟聰明人共事。

    像郭建這種聰明過頭的，則不行。

    雖然此時在國人的印象中，卡奈姆及西非其他國家的民眾受教育程度低、又懶散，一副沒有開化的樣子，但哪怕是約魯巴人、豪薩人這些西部非洲最純正的土著族群，其中也絕對不會缺少精英分子，只是人數(shù)比較少而已。

    就像國內(nèi)在識字率僅20%、國人還被視為東亞病夫的舊時代，接受過中等及專科教育的人，占人口的比例之低也是后世所難以想象的。

    卡布賈、露西有機會受到較好的教育，他們并非沒有尋找機遇、躋身上流的信念與野心，但跟國內(nèi)八十年代的一些人同樣，都囿于窮困，缺少必要的資本、更先進的技術、設備以及經(jīng)驗，沒有一展抱負的機會。

    不過，他們擁有未來與時間……
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