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    袁敏華可是一個行政和人事的多面手，若是她能加盟，自己能省心不少。

    畢竟曾經是同事，多少也算知根知底，總比杜邱從人才市場現找的要強一些。

    在路星科技時，杜邱和袁敏華接觸不多，但感覺公司人事行政部工作效率挺高的，日常事務也安排的井井有條。

    只不過袁敏華之上還有一位經理，杜邱不能簡單地把功勞歸在袁敏華身上。

    可是公司關門那天發生的事情，讓杜邱看到，袁敏華是個認真負責的人，這很重要。

    其實那天有職務的各部門中層干部也不少，但沒人想著去找園區反應問題。

    杜邱因為去的晚，還誤會人事行政部的人提前知道消息，所以根本沒來。

    事實上大劉后來告訴他，人事行政部經理也到了，只是很快就獨自離開了。

    再加上后來袁敏華能陪著孫宏明堅守到最后，這才讓杜邱對她另眼相看。

    如今公司草創，杜邱資金有限，也不想引入什么天使投資。

    想通過獵頭找人，只怕付不起那薪資。

    即便給得起，人家也未必肯相信自己這家默默無聞的小公司啊。

    袁敏華有多年hr經驗，人脈也有一些，應該可以幫助自己迅速架構起公司。

    時間對于杜邱來說，還是挺重要的。

    “在一瞬間，有一百萬個可能……”

    思考之際，手機鈴聲響起。

    一看，正是袁敏華來電，當即接通了。

    “大博士，你這么快就創業了？”袁敏華的聲音帶著幾分驚訝和幾分歡喜。

    在袁敏華看來，杜邱創業不奇怪，只是這么短時間就創業，才讓她有些吃驚。

    杜邱能想到邀請她加盟，更是讓她心內歡喜。

    “是啊，一萬年太久，只爭朝夕嘛?！?

    杜邱引用偉人的話做了回復，又接著問道：“袁姐有好去處了嗎？”

    袁敏華輕笑一聲，說道：“大博士誠意相邀，再好的去處也比不上你這里啊?！?

    隨即，又半真半假地開起玩笑，“只是杜老板別把小女子剝削的太狠就行?！?

    杜邱一樂，回道：“行啊，絕不996！但是……”

    “杜老板的‘但是’肯定有玄機，我就靜候領導指示了。”

    “但是，我們可以考慮某些關鍵時期，進行封閉式的712啊。”
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