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    “老板，您坐。”方昊一進包間，陸清很是有眼力勁的起身幫他把椅子拉開。

    “謝謝，我自己來就行，大家都坐吧。”方昊說完之后，幾人這才再次坐下，不過他們都沒有動筷子，似乎在等著方昊說什么。

    “剛才我在樓下碰到了一件喜事。”方昊賣著關(guān)子說道，秦詩琪聽完心里松了一口氣。

    難得方昊來一趟公司，要是一來就碰到了什么不好的事情，那她的壓力會有多大，不過聽方昊這么一說，她露出了好奇的模樣問道：“老板，什么喜事？”

    “喜在公司的向心力。”方昊將事情大致的說了一遍，總結(jié)道：“這很好，說明我們當初定下的方案是正確的，同時也說明底層員工非常樂意接受公司的能者上的政策。”

    秦詩琪不停的點著頭表示認同方昊的說法，不過她在心里也補充了一些話。

    其實方昊并不知道，對于大部分的員工，不僅僅是星隕科技，乃至整個社會上的工作者來說，擁有一個暢通的提升渠道對于員工的積極性會有非常大的提升。

    秦詩琪去過很多家公司，她見識過多的公司，底層員工除非有特殊的貢獻，不然基本都只能待在底層，抬頭就是天花板，根本沒有多大的希望。

    甚至，一般在剛?cè)肼毜臅r候，員工往往會爆發(fā)出一些干勁兒，可摸透了公司內(nèi)不的規(guī)則之后，那就會迅速向那些‘老油條’靠攏，不求工作上會有多出色。

    只求不出錯，混一個養(yǎng)老保險。

    這樣的公司太多了，凡是年數(shù)較長的公司都會出現(xiàn)這樣的問題，尤其是國企最為嚴重。

    星隕科技雖然已經(jīng)成立兩年多了，但是這樣的情況是絕對不會出現(xiàn)的，因為星隕科技目前依舊處在快速發(fā)展的高速路上。

    除非公司在今后的一兩年中沒有任何建樹，不然這樣混日子的員工基本在公司內(nèi)部是看不見的。

    而以方昊所展現(xiàn)出來的才能，秦詩琪覺得在方昊35歲之前，公司都會處在一種非常快速的發(fā)展階段。

    至于為什么定在35歲，因為大部分的高人才創(chuàng)業(yè)者過了這個階段之后，對于創(chuàng)造發(fā)明會明顯的進入一個瓶頸。

    或者簡單的來說，就是江才郎盡。

    但是也并不是絕對的，只要在這之前公司能夠發(fā)展到一定的規(guī)模之后，自然而然會能夠開拓出更多的路線，而這也就是資本。

    一旦資本積累到一定的地步，想干什么砸錢就是了，砸出一個壟斷來，并且這種模式下，并不是沒有同類型的競爭公司，就連壟斷法都夠不上。

    可雖然夠不上壟斷法，卻能夠站在金字塔頂尖，成為行業(yè)的制定者。

    想虧錢都難，

    這樣的例子已經(jīng)活生生的擺在了眼前。

    秦詩琪覺得星隕科技的未來就會走到這一步，甚至一旦頑石開始普及之后，星隕科技就能夠做到這一點。

    “對了老板，”秦詩琪突然想到了一件事，放下了筷子說道：“今天可是您的專訪播出的日子，”說著她看了下手表，“呀，就要開始了。”

    “嗯，還沒播出過嗎？”方昊楞了一下，要不是秦詩琪提了這事，他都快忘記了。

    “好像都快七八天了吧，我還以為那天晚上就播出過了。”

    “哪會啊，要是當晚就播出的話，那就是新聞聯(lián)播了，老板您想想您的專訪可是用了半個小時，難道您想整個新聞聯(lián)播就放您的專訪？”
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