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    同樣的，同事之間請客吃飯基本也會到這里來。

    而第五層就是專門面向行政樓內(nèi)的幾個部門餐廳。

    四人走進(jìn)食堂時，自然免不了引來了一些人群的側(cè)目。

    對于普通員工來說，方昊的面孔是相當(dāng)陌生的，不過方昊邊上的秦詩琪怎么可能會不認(rèn)識。

    而且就算有的不認(rèn)識秦詩琪，肯定也會知道梁月柯，因為梁月柯有一項工作就是不定時的查看一遍各個工廠的運行狀況。

    所以，對于梁月柯的模樣，這么普通員工再清楚不過了，甚至在他們的心里，梁月柯就像是公司內(nèi)部的糾察，好幾個干活偷懶的班長還有濫用職權(quán)的主管就是被梁月柯給逮住的。

    方昊自然不清楚這些事，他看著那些原本吃的很開心的員工們一下子低下頭，而且他沒看錯的話，是見到梁月柯之后才有的行為。

    “這是什么情況？”方昊奇怪的對秦詩琪問道。

    “咳咳，”秦詩琪尷尬的說道：“那個老板，這事您還是別問了，解釋起來太繁瑣了。”

    “好吧，那就算了。”方昊只是隨口一問而已，也沒較真，隨意道：“你們先上去吧，我看看公司食堂最近的伙食怎么樣。”

    方昊明顯不想讓人陪的模樣，其余三人自然看在眼里，聰明的沒有反對，告辭了一聲后先一步向著電梯走去。

    方昊忘記了在那哪一篇文章里看到過一段話，一家公司的向心力培養(yǎng)是長期的，除了需要對公司有拿的出手的產(chǎn)品或者技術(shù)之外，其中伙食是一個提升向心力非常有效的措施。

    很簡單的例子，如果一家企業(yè)的伙食糟糕到極致，那么員工在就餐的時候就會很難受，也許嘴上不說，可心里肯定會抱怨公司的伙食太差云云。

    而長期以往之下，這個問題會被無限的放大。

    就算不從心理上考慮，僅僅是伙食差影響食欲就會使得員工在接下來的時間里干活變得很墨跡。

    畢竟餓著肚子的情況下，沒人會有心思干好手中的事。

    ………………

    駱偉今年43歲，在來到星隕科技之前他是在家里務(wù)農(nóng)的，而在農(nóng)閑期間也是打打零工來補貼家用。

    一年到頭起早貪黑最多也只能存下兩三萬，但是再來到了星隕科技之后，他的生活就變了。

    他是園區(qū)最早的員工之一，在這里上班已經(jīng)有了一年多的時間，而在這一年里，他除了偶爾買點煙酒花錢之外根本就不需要其他的支出。

    吃，是吃公司的。

    住，自己家有房子。

    穿，當(dāng)然也是穿工作服了，一年8套，春夏秋冬各2套，足夠他穿了。

    而原本公司的工資就比安臨市其他的公司的工資高，像他這樣會一點木工活的一個月能拿到6500元，而且還是旱澇保收的那種。

    所以一年的時間，他不僅將家里的老房子重新翻新了一遍，還給自己的讀大學(xué)的兒子買了一臺筆記本電腦。

    可以說生活水平比以前高了不少。

    但是最近他的心情并不怎么愉快，不是工作問題，而是自己兒子的問題。

    哪怕安臨市是沿海城市，不過在農(nóng)村結(jié)婚也還是比較早的，他現(xiàn)在45歲，可兒子已經(jīng)23歲了，再過幾天自己讀大學(xué)的兒子就要畢業(yè)了。

    他的問題就是這個，他想讓自家的兒子也來星隕科技上班，只是在他特意詢問過之后，發(fā)現(xiàn)自己的想法有點天真了。

    自己家的兒子不是名校畢業(yè)，學(xué)的也是廣告設(shè)計，而公司的廣告部招的都是名校畢業(yè)的，一個個不是958就是211，這讓他最近一直為此事煩惱著。

    “星隕科技這家公司好啊，待員工好，工資待遇也好，嗯……都好。可怎么就招人的要求這么高呢。”

    駱偉心里不由的嘆氣道，如果真不行的話，他就讓自家的兒子來做普通工人，親自教他做木工活。

    “這位師傅，是公司里的伙食不好嗎？”

    “啊？”駱偉看著方昊有點楞了，他隱約間感覺眼前的這個年輕人有點眼熟，可就是想不起來是誰了。
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