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    “咳咳，”方昊尷尬了。

    這算不算當著李逵說李鬼？

    方昊還以為這位小姐姐是和沈萬城來的呢，沒想到居然就是他嘴里的正主兒，程曉嵐辦事效率也太高些了吧？

    這才隔了一天啊。

    “我叫方昊，星隕科技的創始人，你身邊的這位是星隕科技的銷售部長，沈萬城。”方昊也很正式自我介紹，以及給沈萬城確定了他的職位。

    “目前我們公司目前處于草創階段，但是！

    草創不等于星隕也必須要如同其他的那些創業公司一樣，經歷漫長的起步期，因為星隕擁有著無與倫比的優勢，這一點我想只要你了解過星隕你就能知道。”方昊說完后示意著秦詩琪，我為什么要聘用你。”

    應聘者與招聘單位一項都是雙向選擇的，方昊雖然是頭一回當老板，可沒見過豬跑還沒吃過豬肉？

    秦詩琪當然了解過星隕，不，準確的說是了解過方昊。

    從網絡，以及程曉嵐的口中，她判斷眼前的這位老板是一個技術型人才，因此在來之前她已經有所準備。

    從包里拿出了一份文件，這是她對星隕科技初期發展的規劃書，內容不多，但核心很明確。

    從員工的基本管理到員工歸屬感提升。

    從公司的草創到如何向正規化轉變。

    方昊大體的看了一遍，有些方面在規劃書里只是提了一下，不過不妨礙他判斷秦詩琪對星隕的發展想的還是比較全面的。

    而規劃書最大的亮點是秦詩琪在規劃書中最后表明觀點：我認為，能者多得，無能者少得才是一家企業能夠一直保持上升力最重要的文化之一。

    這個觀念是深的方昊的認同。
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