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    鋼研所新招一個副處級干部、一個科級干部，組織部在發(fā)文前肯定征詢過秦所長的意見。

    應聘鋼研所的副處級干部，應聘者要么是科級干部，要么擁有副高技術職稱。

    科級干部的應聘者是副科級，或者擁有中級技術職稱。

    技術情報科的科長新人選，首先要通過海選，然后是十進五、五進三之類的復試，這一系列的篩選由組織部負責。

    層層篩選到甲、乙、丙三人，組織部會再次征詢秦所長的意見，畢竟這位新科長將在秦所長手下任職。

    秦所長也許沒有pick權，但他絕對有ban權，他可以一票否決掉某位候選者。

    趙青山跟秦所長挺熟的，他再三思考，并未敲響秦所長的家門。

    技術情報科的科長對趙青山而言是個跳板，他在等待結果的同時，推進熱分析法在熱軋廠的運用。

    “趙工，你好久沒來我們熱軋廠了，歡迎歡迎！”吳廠長哈哈大笑，他對趙青山的好感度爆表。

    “3月底大鋼廠調研會，我?guī)е值茕搹S的客人來過熱軋廠。”

    “那是參觀性質，我的意思是，你什么時候再幫我們解決一個類似3號爐取向硅鋼燒制的技術難題？”

    “3號爐最近可好？”

    “好的不得了，哈哈！”

    “吳廠長笑的這么開心，是要高升了吧？”

    “廠長再往上面升那就是副經理了，副廳級干部沒點后臺哪當?shù)昧耍课疫€有兩年就退休了，在廠長的位置上安全退休是我最大的心愿。”

    “吳廠長，我這次是為1號爐而來的，想在1號爐上進行小小的施工，喏，這是施工圖紙。”

    “哦，我看看……”

    “您邊看，我邊說。這次施工是為熱分析法服務，這種方法主要應用于CCT曲線的測定，是某個軍工鋼課題的一部分。當然了，熱分析法除了軍工鋼之外，還可以用于其他絕大部分鋼種的CCT曲線測定。”
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