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    當向建華來到張谷小組的時候。

    姚娜，彭達，楊潔三人，正熱火朝天，勁頭十足的研究術野錄像。

    幾乎是在一幀一幀的剖析視頻。

    一旦有兩人理解不了的操作或者細節，就和姚娜這位老資格商量。

    如果是姚娜也拿不準的吻合細節，就去找張谷這位原創者。

    向建華只聽了幾句討論內容，就能判斷的出來。

    這幾人問的問題，都足夠專業和細節，說明是真下功夫了。

    這么高漲的工作激情，難道是姚娜這位課題老手帶動的？

    還是說，是張谷自己的辦法？

    向建華透過玻璃觀察了一會兒，結果里面三人都沒發現他，一直在認真的做著學習和研究。

    “真專注啊！現在浮躁的年輕人里，好久沒見過這么專注認真的研究員了。”

    這幾個人，讓向建華回憶起了以前那個淳樸年代的時光。

    這個小組，真不錯！

    向建華還發現一個事，就連姚娜自己，也是興致很高，一副動力滿滿的樣子。

    這么說，動員組員工作熱情的事，應該是張谷這個組長干的了。

    這小子，到底用了什么辦法？

    向建華找到張谷，“怎么樣？有沒有遇到什么困難？你第一次做組長，小組成員難帶嗎？”

    張谷道：“很好帶啊，大家工作熱情都很高。”

    向建華心里一動：“你怎么調動的小組工作熱情？”

    張谷笑道：“我也沒想到，大家干勁會這么高。”

    “我就是給大家展示了一下課題目標，結果顯而易見，大家覺悟都很高，都愿意為了目標而努力。”

    向建華微微點頭，心里卻想著，肯定沒這么簡單。

    否則其他課題小組，就不會有偶爾偷懶的現象存在了。

    不管怎么說，好事吧！

    向建華重新打量了一遍張谷，這個年輕人，不止業務水平突出，管理能力似乎也可以。

    或許值得往上面培養培養。

    ……
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