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    “等會兒人來了，你們就按照我說的這個思路來，挑選區域的負責人，然后再將經營的思路給他們講明白，我去打個電話。”陸浩說道。

    他跑到辦公室，給萬佳商場打了一個電話，然后又給楊斌打了一個電話，讓送些喇叭過來。

    打完電話，他也沒急著出辦公室，就站在窗口，看著下面。

    已經陸陸續續的，有員工騎著自行車，開著麻木，挑著扁擔回到了廠里，而且就連家屬也過來了。

    徐元鵬，許守正等興盛制衣廠的領導層，正在下面維持的秩序，按照他先前的吩咐，挑選區域負責人，再將銷售的套路告知給區域負責人。

    向下傳達。

    讓徐元鵬和許守正兩個人挑區域負責人，實際上也是在給兩人一些甜頭，雖然規定說腦袋要靈活，手腳要麻利，但是在真正實施的過程中，這個度其實是可以調節的，兩人肯定會選擇跟自己比較熟，比較親近的人作為區域負責人。

    區域負責人的提成收入會高一些，而且是管人，哪怕只是在這會兒銷售積壓的衣服的時候是管理員人員，但這也足夠了。

    跟了自己，主動的向自己搖尾巴，那就必須丟出去根骨頭，讓人嘗到甜頭，這是陸浩的做事方式。

    就像去求人辦事一樣，不要等著事情辦成了，再給人家送禮，得要在去求的時候，就要將禮給備著。

    先要想著給，才能夠奢望得。

    拿到了制衣廠，自己也要給搖旗吶喊的人好處。

    等徐元鵬和許守正兩個人將所有的區域負責人挑選出來，而且該提的醒也都講了后，陸浩這才出了辦公室。

    還不忘回頭瞧了一眼。

    辦公室面積挺大的，有十五六平，桌椅也都是實木的，都非常新，這是王明德的辦公室。

    興盛制衣廠整體的經營狀況不怎么行，廠長辦公室倒是弄得挺利索。

    他到了廠區的空地上。
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