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    其實按照規劃，這里大半員工都能裁減掉。

    其一是國營不再承包銷售渠道，初期開發人工成本不用過高。

    其二是紡織廠現存財，政問題已經赤字相當嚴重，再繼續雇用龐大人員體系，百害而無一利。

    可連笑還是跑遍家屬樓附近，挨家挨戶查探了情況，只縮減了少數人員。

    “往后幾個月我是同大家共進退的，希望你們可以慢慢明白，市場經濟市場既是角逐，又是一場殘酷的競爭。”

    那天的歡迎會，成為紡織廠眾人畢生難忘的一頓飯。

    連笑說了許多，眾人卻似懂非懂，只覺得如此天真可愛的面龐講出條條大道理尤為不協調跟滑稽。

    因此面對新出的廠規，在留下的老員工中又爆發起一陣不小的喧嘩。

    “三個月內考核不達標就搬出家屬樓，我一家七八口人又能往哪里搬？”

    “下面這條更過分，全勤不達標要扣工錢，還一次一塊錢！”

    ……

    十幾條規定就像繩子，給人極為不舒適的壓迫。
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