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    雖然基德的戰(zhàn)術(shù)變化很不錯，在賽場上戰(zhàn)術(shù)大框架在雄鹿主帥眼里演練的還是很有效果的。

    密爾沃基的管理層到現(xiàn)在也沒弄明白，基德這個家伙是怎么把雄鹿帶到這種地步的……

    球隊不但變得更有效率，而且比沒有桑德斯的時候發(fā)展的更好了！

    年前和勝馬刺和與勇士隊三個加時拼到結(jié)束，據(jù)說有球員累得在走廊嘔吐！

    球隊不但變得團結(jié)，而且在賽場上動不動就打得很有血性！

    雄鹿管理層這段時間一直沒人接受記者采訪，采訪說說什么？

    哦當(dāng)初我們只是放棄雄鹿隊了，讓他們自生自滅，沒想到還打的這么好……

    這么說？到時候的話未免太丟面子了。

    于是管理層這頭干脆不露面了，因為很尷尬，雄鹿打成這種程度他們并沒做什么。

    經(jīng)過這些場比賽，雄鹿這邊已經(jīng)開始在準(zhǔn)備了。而且球員們的信心在增加。

    信心的來源在哪里？其實有很多。不單單指你自身給自己打氣那一種。

    如果你來到一支球隊，發(fā)現(xiàn)球員們打做一團，教練組那邊動不動沒幾個人來上班。

    球員內(nèi)訌，管理層不管，賽場上隊友不傳球，比賽輸了互相抱怨推卸責(zé)任……

    在這樣的球隊，無論是球員還是教練想建立起自信都不是件容易的事。

    而基德首先做的就是，讓教練組那里完全聽他的。

    一名球隊的主帥，搞不定助教那里就別做主教練了。

    正是因為他剛剛以球員身份退役沒多久，所以更要告訴身邊的教練，自己現(xiàn)在不是球員了。

    隨后發(fā)現(xiàn)和管理層那邊談得無果以后就把精力放在球員這里了。

    想讓球員們服你的管，就要多拿勝場，勝利拿的多了自然怨言會好很多。

    到現(xiàn)在為止，雄鹿隊的球員們有三種，一種是能力強不會考慮什么，教練讓怎么打就怎么打。

    第二種是，自身能力不強，但努力訓(xùn)練，賽場上也比較聽話的。

    一般球員都是第二種。

    最后一種是對基德有恐懼感，自然這樣的球員讓他打?qū)ｍ椀臑橹购腿蝿?wù)就可以了。

    這樣的球員一般會讓他們打替補。關(guān)鍵時刻也能有些作用。

    此時在球隊里無論工作人員還是球員這里，每一天都感覺挺不錯的。

    基德也要球員們有這種意識，那就是每場比賽都要拼！最好是能拿到勝利！

    這里面阿德托昆博是最有上進心的，之所以這么說是因為他都有些過分的去追求勝利了。

    上一場比賽就是個例子，但基德覺得這沒什么。

    基德覺得一名球員，每一場比賽跟打卡上班似的，那樣的話這支球隊的問題才嚴(yán)重！

    ......

    李峰自己也聯(lián)系了一些經(jīng)紀(jì)人，目前擺在他面前的就是，這些經(jīng)紀(jì)人要么沒什么能力。

    年紀(jì)不大，手里的球員也基本上板凳球員。與其找這樣的年輕經(jīng)紀(jì)人，還不如就要林依允的閨蜜來做他經(jīng)紀(jì)人了。

    除了在廣告提成等方面主動給李峰優(yōu)惠以外，下一年如果不行李峰可以提出換人。

    另一種就是經(jīng)驗多，手里出名的球員也不少那種經(jīng)紀(jì)人了。不用林依允提醒，現(xiàn)在李峰就知道，像這樣的經(jīng)紀(jì)人，不知道是誰高攀誰。

    李峰可以借由自身的影響力讓這樣的知名經(jīng)紀(jì)人更有名，但是李峰在這樣經(jīng)紀(jì)人手里拿到的資源分配方面也許會是個問題。

    相互比較之后，李峰感覺無論哪一邊，自己都存在著機遇與風(fēng)險。

    林曉這頭應(yīng)該是要定下來了。既然她主動提出給李峰好處，自然對他誘惑還是不小的。

    這個林曉提出的降低廣告費提成的好處，能讓李峰多掙不少錢！

    nba的第一個年頭，什么都是新的嘗試，李峰覺得如果林曉這邊不行的話，就當(dāng)交學(xué)費了。

    只要自己的名氣不減，經(jīng)紀(jì)人的事就不愁。再說這次林依允在工作之余幫自己這么多，李峰也當(dāng)是給依允一個面子了~

    她的閨蜜不但會收入自己工作方面的麾下，為自己工作，而且李峰還要找時間請林依允吃頓飯呢~
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