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    在穆斯塔菲走進沃德的辦公室前，森西比萊過來送了一份報告，球探佩蘭奇和弗蘭克的組合效率很高，短短三天不到對手的信息都已經采集到位，報告上有很多手寫的標注，看得出來他們都很用心。其實賽前信息的采集沒必要那么麻煩的，俱樂部與俱樂部之間，球探與球探之間互通有無是足球界的潛規則，就好比女明星陪睡等等。

    在足總杯踢阿森納之前，熱刺就表示可以無償提供死敵的報告，這根本就不是什么了不起的新聞。

    “罰薪一周？”森西比萊端詳了一會沃德遞過來的處罰決定，詫異地說道。

    他沒有多做解釋，只是鼻子里發出了一個音節：“嗯”

    “好吧，你說了算”意大利人將紙條揣進懷里，離開了辦公室。

    森西比萊遠比他忙，根本沒時間停留，足球總監的責任就是負責整個足球部門，為樸茨茅斯組建球隊招募人員——球員、有時也包括教練，并且照顧整個團隊、圍繞比賽照顧一切，當然他還得對一線隊到青年隊的理念負責，與教練討論方針，青年隊必須遵照一線隊的比賽方式。當然球隊的理念與所在的地區有關，樸茨茅斯是一座軍港城市，這兒生活的居民很多都是二戰皇家海軍的后裔，所以球隊必須大膽，必須進攻，但與此同時還得踢得聰明，必要時這兒的球迷可以忍受你像下國際象棋一樣踢球，這一點非常重要。

    這聽起來森西比萊的權利比沃德還要大，事實上在很多豪門準豪門俱樂部確是如此，不過在樸茨茅斯略有不同。絕大多數英式俱樂部的行政管理系統是，球隊最高層有董事會，選舉產生董事會主席，后者聘請主教練，而讓他負責球隊短期到長期的足球策略。樸茨茅斯的董事會有些混亂，張靜茹有一部分，沃德背后控制的風控公司有一部分，但股份絕大部分掌控在球迷手中，換句話說，除了球迷這家俱樂部沒人能炒了海德沃德。

    這就好比溫格，只有被球迷放逐，董事會才有辦法在體制上動刀，逐年削弱主教練的權柄，直到炒了他。

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    森西比萊離開沒一會，穆斯塔菲就來了，開門見山地說道：“教練，我聽隊長說了，我剛剛跟伊卡爾迪道歉，我覺得事情已經解決了……”

    “我罰了你一周的薪水”他的話沒講完就被沃德打斷了。
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