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    下半場開始。

    楊兮依舊是火力全開，比上半場還要猛烈幾分。

    而礦總醫院那邊則是斗志全無，只差了舉起一方白旗。

    比分差距，迅速拉大到了將近40分。

    然而，楊兮卻一點也高興不起來。原因只在于他所獲得的魅力值是越來越少。

    系統魅力值是依靠引發相關人員的情緒波動而獲得，礦總醫院那邊的圍觀者們的情緒始終處于低落狀態，幾乎沒什么波動了，而市立醫院這邊，無論是替補隊員還是拉拉隊員，始終處在高亢狀態，也是沒什么波動。

    沒有波動，自然貢獻不出魅力值。

    獲得不了魅力值，那楊兮的動力自然要消減。

    第三節結束，市立醫院以61:24領先了礦總醫院37分。

    短暫休息時，楊兮主動找到了汪銘星。

    汪銘星眼神陰沉，面色黢黑，對楊兮的造訪極為抵觸。也是，這個臭不要臉的狂虐了人家3節30分鐘，此刻造訪，定然沒安好心。

    “汪老師，不好意思啊，我這才想起來比賽前跟您提出了一個交易方案，可惜啊，您當時沒答應，這才落下了現在的結果。這么著吧，還是兩條煙，軟蘇就好了，第四節我不上，而且還會把主力全都換下來，你們能追多少算多少，如何？”那楊兮一副嬉皮笑臉很無所謂的樣子，但隱隱地透露著要是不答應，那么第四節還要繼續虐下去的意思。

    汪銘星打量了一下身旁的隊友，一個個就像是斗敗了的公雞，垂頭喪氣，一點精氣神都看不見。

    追分，又能追上多少分呢？

    楊兮看出了汪銘星的猶豫，及時提醒道：“能追多少是多少嘛，總比分差進一步拉大要好許多，不是嗎？您說，萬一被我們贏了50分，那別的隊會怎么看你們？還不得把你們當成軟柿子捏？一見到你們礦總醫院，個個都嗷嗷叫想踩上一腳，您說，您們今后的比賽怎么打呀？”

    汪銘星暗自長嘆。
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