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    醫學生們哭了。

    學士3年，碩士2年，博士1年，先規培，后工作，哪怕是拿到了執業醫生許可證，也無法確定自己的專業，至于規培期內的待遇，一年3萬塊保底，其他的，呵呵，自己看著辦。

    做為用人單位的醫院也要哭了。

    尤其是那些小醫院，因為沒有規培的資格，根本無法招納低年資住院醫，自然會造成醫院科室中無人干活的亂象。

    而那些個有規培資格的大醫院，也是不爽。

    我一家醫院一共也就是一千張床，卻要接納好幾百名規培生，弄的某些科室的主任在查房時，一多半的規培生卻只能聚集在走廊中，莫說聆聽主任的查房教學，就連主任的屁股都看不到個影子。

    更要命的是，衛某委的領導還兩腿一叉，理由十足大開口，人家規培生在你醫院干活，你得給人家開工資！

    醫院多了那么大的負擔，沒有效益不說，還要往外掏錢，哪有這種道理？

    好在，上有政策下有對策這句話并不是隨便說說，而是千真萬確的存在著，并且被奉為解決問題的真理和方向。

    別的地方不好說，也不太清楚，但在江北市，大伙集思廣益積極獻計獻策，很快就找到了不錯的解決辦法。

    就拿柳泉鎮醫院來說，那28名去參加醫生資格考試的準醫生，還有已經通過了醫生資格考試的三年資以內的七八名醫生，都屬于規培生，理應不該在柳泉鎮醫院工作才是。但柳泉鎮醫院和市立醫院簽訂了規培協議，這些個人在市立醫院掛了個規培生的名，但實際工作地點卻是在柳泉鎮醫院。

    如此，市立醫院撈到了好處，柳泉鎮醫院解決了無人可用的窘迫，而這些個醫學生也能得到安頓。

    而武紅梅提出的這個要求，看似簡單，實際上卻要打破這種平衡，對蘭耀信來說，確實有些棘手難辦。
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