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    李子珺：女，24歲，職業(yè)：經(jīng)紀(jì)人。曾任職愛奇藝市場部，負(fù)責(zé)藝人宣傳工作，現(xiàn)任林嘉莉的演員經(jīng)紀(jì)。

    蘇洋起身去書房，打開了【愛鍛煉的人才打印機(jī)】，打算看看這種自己主動邀請，然后通過朋友投遞過來的簡歷會不會生效。

    幸運(yùn)的是，果然是生效的。

    人才打印機(jī)現(xiàn)在還剩下三十多次，次數(shù)還有，所以蘇洋也就爽快的利用了一次機(jī)會，打印了一下小包子李子珺的簡歷。

    出去跑了一公里，人才簡歷上的文字慢慢浮現(xiàn)。

    蘇洋一目十行的看完，有點驚訝。

    李子珺，女，24歲。

    性格評價：該員工有很強(qiáng)的野心。性格相對外向，但面對不同人會自動調(diào)整自己的性格。

    能力評價：有較弱的領(lǐng)導(dǎo)能力，有一般的組織能力，有較強(qiáng)的應(yīng)酬能力，有較強(qiáng)的談判能力。在影視宣傳，藝人經(jīng)紀(jì)方面有一定的人脈關(guān)系，可適當(dāng)安排與品宣相關(guān)的工作。

    潛力評價：在公司管理方面有較強(qiáng)的潛力，在應(yīng)酬方面有很強(qiáng)的潛力，可以適當(dāng)安排此方向的培養(yǎng)計劃。

    總體評價：一個有野心也有能力的員工，如果給予足夠的支持，她將成為你事業(yè)的支柱之一。

    綜合評價：3星。

    因為已經(jīng)打印過很多份簡歷，所以蘇洋對于人才打印機(jī)的評價體系大致也有了一個概念。

    不管能力還是潛力，人才打印機(jī)都有著自己的衡量標(biāo)準(zhǔn)。大致區(qū)間從“沒評價”到“很弱”，“較弱”，“一般”“一定的”“較強(qiáng)”，依次提升。

    這中間和后面可能還有別的標(biāo)準(zhǔn)，但是蘇洋至今還沒遇到。

    光從現(xiàn)在的等級來看，李子珺就比王棟，陳曉蕓他們強(qiáng)了不是一點半點。

    甚至，這也是蘇洋第一次遇到人才打印機(jī)直接評級的人才。而且是三星！

    之前的員工可是連一星都沒得到??！

    這也太意外了吧。

    而且那么一個包子臉，矮矮小小的姑娘，居然身體里藏著這么強(qiáng)的能力，蘇洋不得不相信人才打印機(jī)的注釋：何世無材，患主人不能識耳。

    對啊，這個世上怎么可能沒有人才，只是因為大家識別不出來罷了。
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