第(1/3)頁

    蘇洋又翻了下其他的簡歷，發現也都差不多類似的情況，要不然把自己介紹的非常牛，要不然就是沒有拿得出手的資歷，非常普通。

    果然像自己這樣的初創公司，并不是特別的吸引人。

    蘇洋沒想太多，而是把今天來應聘的幾個人的簡歷重新拿了出來，再次看了一遍，想從中看看有沒有值得留意的人才。

    很快，應聘的時間到了。

    結果蘇洋發現事情比他想象還要嚴重，昨天通知的五個人里，有兩個說有事來不了了，一個干脆什么都沒說，直接就沒來。

    最后五個人只來了兩個。

    蘇洋依次與這兩個人聊了一下，第一個是一個男生，看簡歷還不錯，去年畢業，在學校是學生會主席，畢業一年只在一家中型公司做過，做的就是市場推廣。

    這次出來面試，是想要謀求更大的發展空間。

    蘇洋與他聊過以后，感覺雖然人有點偏浮夸，但是本事還是有的，一些市場推廣的技巧都結合實際說的很清楚，而且能說會道，感覺是一個不錯的人選。

    可惜的是，那個人雖然禮貌的面完試，但在看過公司，還有見到蘇洋這個年輕的老板以后，對蘇洋的公司并不是很感興趣。

    蘇洋也沒辦法，招聘本來就是一個雙向選擇的過程，小公司吸引不了人才是很正常的事。

    所以蘇洋很爽快的留了他一個聯系方式，說以后如果有合作也可以互相聯系，就祝他前程似錦了。

    自從開了公司以后，蘇洋也有了與人為善，而且不管遇到誰都留個善緣的習慣。

    有些時候，指不定某天無意中留下的聯系方式，就會帶來一些合作機會。

    而第二個應聘的人，是一個女生，和那個男生一樣二十三四歲，畢業一年多。

    一切規規矩矩，沒有太多亮點，也沒有什么短處，蘇洋想著如果沒有合適的人選，可以先試用一下。如果合適就留下。

    但是面試結束以后，蘇洋與王棟聊起來的時候，王棟卻是表示出了不同的觀點。

    他說，“蘇總，如果女生不是很有才華，最好還是不要招聘這個年紀的女生。”

    蘇洋有點好奇，“為什么？”

    王棟說道，“這個年紀的女生其實正好處于適婚年齡，很容易入職沒多久，就準備結婚，結婚后會要孩子，現在國家放開二胎，一胎完指不定再要個二胎。”
    第(1/3)頁