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    陳東成也正跟集團(tuán)旗下的各家子公司負(fù)責(zé)人開會(huì)，確定一下名額的分配。

    500套公寓聽著挺多，但對(duì)比起已經(jīng)擁有兩萬(wàn)多員工的曹操集團(tuán)來說，壓根都不夠分的。

    只能采取搖號(hào)的方式，盡量保證公平。

    呂廣裕提議道：“我建議按照公司估值計(jì)算，以及未來的發(fā)展前景，給出一個(gè)綜合的權(quán)重。

    確定名額之后，我們?cè)僮尮緝?nèi)部達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的員工一起搖號(hào)。”

    “呂總，要是按估值計(jì)算，我們可不是你們幾家的對(duì)手。”

    周少華第一個(gè)不干，曹操物流成立到現(xiàn)在，壓根就沒接受外界的投資。

    物流行業(yè)本就是個(gè)重資本的賽道。

    再加上已經(jīng)有京東物流，順豐，三通一達(dá)等業(yè)界巨頭存在，可供曹操物流分割的蛋糕太小。

    雖然陳東成前后已經(jīng)給曹操物流撥款十五個(gè)億，依然是杯水車薪，錢總是不夠花。

    得虧有拼多多的快遞業(yè)務(wù)，源源不斷的給他們帶來收入，才讓曹操物流的發(fā)展前景好了一些。

    要真按照估值的方法計(jì)算，曹操物流肯定吃虧。

    這讓周少華如何回去面對(duì)那些天天盼著公寓的兄弟們？

    呂廣裕不吱聲了，他們這些經(jīng)理人倒是不擔(dān)心房子的事。

    主要還是自家員工能撈到多少名額，這才是討論的重點(diǎn)。

    與周少華抱著同樣想法的還有藍(lán)鯨海購(gòu)的賀前。

    藍(lán)鯨海購(gòu)的發(fā)展倒是不錯(cuò)，奈何一直處于燒錢補(bǔ)貼階段，估值也不是很樂觀。

    “既然大家不同意按照估值的方法計(jì)算，那就換種分配方式。”

    陳東成敲了敲桌子，將所有人的視線吸引過來，直接說出自己計(jì)劃好的分配方式。

    “這次總共有九家子公司參與分配，每家可以分到50套公寓。

    另外50套公寓作為額外獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)估值前五的公司。”

    九家子公司分別為喜茶，抖音，拼多多，小藍(lán)書，藍(lán)鯨海購(gòu)，曹操物流，曹操到家，曹操點(diǎn)評(píng)，曹操金融。

    家樂福由于剛剛納入進(jìn)來，這輪分配沒他們的事。

    這幾家公司都算是起步之初就是自家血脈，或者說跟隨陳東成時(shí)間比較早的。

    像有的公司人數(shù)比較少，比如喜茶，在魔都的員工僅有三四百人。

    50套公寓，完全能滿足很大一部分員工。

    但像拼多多這種，已經(jīng)接近三千員工的大公司，50套公寓就有點(diǎn)不夠用了。

    如果一味的采取等分的方式，并不公平。

    按照陳東成提的這種分配方式，既能照顧到估值比較低的公司，不至于讓內(nèi)部員工寒心，也能激發(fā)各家子公司員工的斗志。

    只要做出成績(jī)，自家公司就能分到更多的公寓，每個(gè)人搖中的幾率就更大。

    大老板既然決定了，底下人也沒反對(duì)意見。

    畢竟涉及到利益，很難做到絕對(duì)的公平。

    就連周少華跟賀前對(duì)視一眼，也都松了口氣。

    這50套公寓，足以讓他們回去跟期待已久的員工們交差。

    莊嫚婷她們也都理解陳東成的難處，手心手背都是肉。

    就算偏心，也不能表現(xiàn)的那么明顯。

    要不然，以后集團(tuán)的人心就該散了。

    這個(gè)結(jié)果，算是皆大歡喜。

    拼多多，抖音，曹操金融，曹操點(diǎn)評(píng)，小藍(lán)書各自分到60套公寓。

    剩下四家，每家分到50套公寓。

    500套公寓，一個(gè)不留的全分出去。

    凡是符合標(biāo)準(zhǔn)的員工，都可以參與搖號(hào)，至于能不能搖中，那真的只能看命了。


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