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    承諾入職一年，可以領取到十萬美金的忠誠獎勵。

    承諾十年，就是一百萬美金！

    如果違約了，需要賠償三倍。

    李長青頓時陷入糾結，臉上表情一會一變。

    理智告訴李長青，簽長約對他而言，無疑是非常大的束縛。

    在未來十年，他都得任勞任怨的為陳東成賣力。

    不過想想，他如今已經四十歲。

    就算不簽長約，其他地方會給他開出比陳東成還高的薪水？

    李長青不會自欺欺人，絕對沒有任何可能。

    比起那些能玩命，還有潛力的年輕人，他的潛力已經沒了。

    要不然高盛每年提拔的合伙人里面，為什么沒有他的身影？

    只要寫上十年，就能領到一百萬美金的忠誠獎勵。

    李長青看了一眼陳東成，覺得這個老板簡直就是魔鬼。

    這種誘惑，即使李長青是投資界的精英，也扛不住。

    “陳總，我愿意簽十年。”

    李長青不再猶豫，痛快的在簽約年限處，填上十年，然后簽字，按手印。

    合同一式兩份，謝靖宇留給他一份。

    “聰明的決定，你不會后悔的。”

    陳東成指著謝靖宇說道：“一會把卡號給靖宇，他是我的秘書，以后會對你直接發布任務。”

    “謝秘書，以后請多關照。”

    李長青不敢輕視謝靖宇，在他看來，能擔任秘書的，都是老板的心腹，可得罪不起。

    “您客氣了。”

    謝靖宇笑著回道，絲毫沒有恃寵而驕的意思。

    李長青暗暗點頭，一看這秘書就了不得。

    這種秘書在哪都是精英人物，一看薪水也不會少了。

    獵頭公司那邊該怎么收費，都由謝靖宇去處理。

    李長青搞定了，以后投資方面的業務，就有人負責跟進了。

    比如陳東成看好哪個項目，直接指派李長青負責調查，聯系，他只需要負責最后拍板簽字就行。

    親力親為不可取，知才善用才是身為老板的成功哲學。

    看到一百萬美金匯入自己賬戶，李長青還有些恍惚。

    在美國打拼多年，李長青已經算是夠節儉的，也沒攢下多少。

    這一百萬美金，對李長青而言絕對是筆巨資，臉上忍不住喜笑顏開。

    有李長青這個高盛資深MD，陳東成對這些投行更加了解。

    在國外的投行MD中，年收入六七十萬美金的比較普遍。

    想年收入幾百萬美金，除非那些合伙人才有可能。

    因為到了合伙人級別，他們拿的已經不只是單純的獎金，還有投行的股票等方面收入。

    想爬到那一步，難如登天。

    高盛幾萬名員工，合伙人的數量屈指可數。

    最主要幾萬名員工，還都是遠超常人的精英，這個難度就更大了。

    李長青的效率非常快，隔了一天，又有兩名高盛的MD被陳東成用同樣手段搞定。

    和李長青不同，另外兩人在簽約年薪一欄比較慎重。

    他們年紀也就三十五六，屬于晉升的比較順利，但上升無望那種。

    兩人稍微一溝通，都只填了五年。

    實際上五年對于他們而言，也不算短了。

    除了在高盛干了十三四年，是為了提升自己履歷。

    任何一家公司能待滿五年的員工，都非常罕見。

    三名投資方面的精英入職，算是讓陳東成的智囊團充實一些。

    李長青開始幫忙聯系靠譜的律師。

    智囊團沒有律師肯定不行，還得同時招兩名。

    一個擅長訴訟打官司的，一個擅長投資并購之類業務的。

    律師收入之所以差距那么懸殊，個人的水平是非常重要的因素。

    一份盡調報告，某些低水平律師可能只寫出9頁。

    里面也沒有詳細的法律分析，只有簡單的事實陳述。

    而同樣的內容，頂尖律師可能會出具上百頁的盡職調查報告。

    包括其他方面的差距，陳東成也聽羅云琦說起過一些。

    二八定律，在律師界一樣被奉行。

    頂尖的合伙人，拿的是底層律師永遠仰望不可得的薪水。

    這倒是跟高盛這些投行差不多，合伙人永遠都是精英中的精英。

    律師的面試更加順利，陳東成還沒膨脹到挖律所合伙人的程度。

    找個業界資深律師，年薪開到三十萬美金。

    這個年薪在美國也是非常可觀的收入。

    律師不止是年薪，其他的獎金，交通費，餐補費，這些才是大頭。

    最終篩選出來的律師叫鄧嘉文，在美國發展多年，不過一直未婚。

    鄧佳文長相英俊，家境不算差。

    能供得起在美國念律師的家庭，不敢說大富大貴。
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