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    “這項工作其實蘇督辦早已經開始在做了，發展多種經營是關鍵，只有農民看到了其它的經營方式也能致富時，他們才會從小煤礦中走出來，現在煤炭資源最豐富的王家壩項目部就已經發展起了許多的產業，小煤窯的惡化情況已得到了一定程度的緩解。同時，走規模化、科技化、持續化發展是另一重要出路，鼓勵辦大礦，搞多種合作形式，用規范、規模、規劃生產的大礦代替一家一戶的無序開采，讓資源得到充分的利用，另外還要拉長煤炭的產業鏈，形成深加工一條龍的體系，使其可持續發展。”

    看到何農經一套套的說出這些道理，蘇寧羽笑道：“在走規模化的大礦上你們有什么辦法？”

    何農經道：“只要分公司相信我們，我會在最短的時間內把這事做成。”

    估計他是有一些辦法了，蘇寧羽抬起杯子抿了一口道：“那就用事實來說話吧。”

    并沒有給何農經以任何的承諾，但是，何農經卻在心中暗自興奮，這說明蘇寧羽已同意了自己的想法，關鍵的就是自己能否做出成績了，只要做出了成績，他相信自己就能夠靠上蘇寧羽這棵大樹。

    看到龍香冰過去幫蘇寧羽的杯中加上熱水，何農經對蘇寧羽道：“不打擾蘇督辦了。”

    蘇寧羽點了點頭，該說的也說了，就得何農經有什么能力了，如果他無法做出成績來，拿下他就成了必然。

    集團公司農學院的人在繆祥剛的帶領下幾乎走遍了大坊公司的各個地方，繆祥剛更是有意帶他們到了一些非常窮困的營業部子。

    “蘇督辦，這次我們深受教育啊！”院長錢國民很是感慨，看到了太多的人還處于沒飯吃的地步，集團公司農學院的教授們的心中都是沉沉的。

    “蘇督辦，我們議了一下，決定在大坊公司搞一個萬畝示范基地，希望利用這個基地帶動農民致富。”錢國民說道。

    聽了這話，大坊公司的領導們都很高興，蘇寧羽也同樣高興，對錢國民道：“感謝集團公司農學院對我們的支持。”

    錢國民道：“蘇督辦，我們想了一下，帶動農民致富才是得出為重要的工作，一畝山地才65元錢，這不能從根本上解決農民的問題，我有一個想法，我希望讓農民以土地入股的方式參與經營，只有這樣，他們才能有一個主人翁的心態發展生產。”

    對錢國民等人的想法，蘇寧羽很是欣喜，集團公司農學院這是讓利于農民了！

    顧云說道：“蘇督辦，我們院長的意思是這樣的，農民的日子也不好過，首先是農民可以以土地入股，成為基地的股東參與分紅，當然了，為了避免農民連最低的生活費都拿不到，基地會按照公司里的公司場測算標準每月支付租地價相當的錢，另外，農民用土地入股之后，每戶家庭最少可以有一個參加進基地中進行勞動和學習。”

    蘇寧羽道：“這是好事，一是可以讓農民有生活的保障，二是可以讓他們學到實實在在的技術，有了錢和技術，他們同樣可以去從事生產。”

    錢國民道：“我們搞這基地的目的不在于賺錢，就在于幫這里的農民一把，當然了，我們學校的學生也有一個實踐的場所，到時我們會成立一家公司為基地的銷售服務，我們的這一萬畝基地將動態運作，在條件成熟之后反過來承包給擁有技術的農民。”

    蘇寧羽聽了這想法，雖然也沒想明白這其中的利弊，但想到集團公司農學院能夠來扶持總是好的，對毛孝禮道：“毛經理，這事由公司那邊抽出精通之人參與工作。”

    毛孝禮道：“這事我會立即安排進行。

    大坊公司與集團公司農學院的商談工作很快完成，根據雙方協議，集團公司農學院在大坊公司各項目部共搞了萬畝的基地，涉及到的地點除了王家壩項目部之外，幾乎全都有了。

    在云出、溪水兩項目部建春玉米高產示范田6萬畝；在瓦房、桃林兩個項目部建馬鈴薯高產示范田5000畝，在映紅項目部建機械作業標準化生產示范1000畝，在石橋項目部建蕎麥示范田1000畝，在金山項目部建1萬畝無公害辣椒生產示范基地，重點實施優良菜苗統繁統供、新品種引進示范、蔬菜標準化生產示范等項目，在大風項目部實施水果玉米新品種試驗和蔬菜示范，建立出口型蔬菜基地試驗示范1萬畝，在茶樹項目部建一萬三千畝各種水果種植地。

    萬畝土地按原先的協議，農民全都是以土地入股由集團公司農學院投資組建的“好日子農業科技有限公司”，生產出來的產品全部由這公司對外銷售，獲得收益按入股土地分紅，另外，每月公司必須以耕地每畝250元、山地每畝65元發給農民生活費，農民在公司內進行勞動時，按公司的規定發給工資。

    政策對于農民很優惠，特別是有兩條規定，一是土地每年按公司里測算的土地公司場租用價調整，另一條是農民在有了一定經濟條件和技術條件之后，可以租地經營，公司個人申請之后，可以由公司幫助銷售產品。

    當然了，具體的內容都是由招商局匯同司法局去搞出來的，蘇寧羽對毛孝禮的唯一一個要求就是必須不損害農民的利益。

    以甘光輝煌為首的幾個退休教師最后也忍不住心動，分別租了一些地開展一些他們比較熟悉的農作物的種植。

    甘光輝看到連山的茶葉非常有發展前途，包了一座山開始上茶，他打算把連山茶做成一個品牌出來。

    不知不覺中，大坊公司的土地被大量流轉了出去，流轉得快的地方已是一塊土地兩次流轉，通過土地流轉，大量的農民收入得到了提高，吃飯的問題正在解決，大坊公司的經濟繁榮情況比起蘇寧羽剛來時已經有了明顯的變化。

    分公司班子會召開了，蘇寧羽召開這次班子會的目的就一個，全公司的機構改革正式拉開。

    看著班子們，蘇寧羽說道：“大坊公司的發展情況很喜人，但是，從發展中也暴露出了許多問題，公司職能的轉變說了很多年了，可是，大坊的不少部門仍然抱著舊有的觀念不放，服務意識淡薄，工作態度不好，人浮于事的現象隨處可見，大坊公司要發展，不解決這些問題是不行的。”

    由于事前與一些班子通過氣，會場的情況并沒有出現什么變化，大家都靜靜聽著蘇寧羽講話。

    蘇寧羽現在已有了一種居高臨下的感覺，抬起水杯抿了一口，接著說道：“大坊公司還是有一些部門居安思危，勇于改革的，工商局變被動為主動，周城樂干部頂住大量的壓力，銳意進取，現在的工商局同以前有了很大的變化，成績是明顯的；煤炭局的何農經干部同樣感到了危機感，頂住層層壓力，拼著不要烏紗帽也要改革，這些說明了什么？說明了我們的領導干部門是靠得住的，他們看到了制約全公司發展的深層次問題。干部們啊！大坊公司要想有一個飛躍性的發展，機構的改革已經到了不得不改的地步，經過大量強致的工作，組織部門已經拿出了全公司改革的一個方案，請大家都看看，議上一議。”

    溫和林把方案內容發到了每一個班子的手上。

    雖然大家都知道一些內容，但拿在手上的卻是最為詳細的東西，班子們看得都非常認真，會議室內顯得很是靜寂。

    當然了，幾個重要的班子是看過這內容的，現在大家還是認真的看著。

    溫和林說道：“大家看著，我一項項的說一下。”

    蘇寧羽的耳中聽著溫和林的說話，眼睛卻不斷查看著班子們的氣運情況，結果還是喜人的，除了兩三人并沒有與自己保持一致之外，其他的人的氣運基本上與自己還是保持著一致。

    “我公司正式部門及臨時性部門存在著職能交叉重疊、政出多門、辦事推諉等問題，至使行政資源過于分散，管理效率不高。擬將公司農營業部辦、公司農業局、公司畜牧局、公司農機局、公司煙葉辦、公司經管局、公司蔬菜局進行整合，設立成公司農業工作委員會，下設一個事業性質的農業綜合服務局；將公司文化局、公司廣播局、公司體育局進行整合，設立成公司文體廣播局：將公司人事局和公司勞動局進行整合，設立成公司人力資源保障局：將公司城建投資辦、公司文物局整合到公司建設局；將項目部企業局和公司工業園區管理委員會整合到公司經濟局；將公司外資外援辦和公司扶貧開發辦整合成一個機構；將分公司接待辦整合到分公司辦；將公司供銷聯社和公司糧食局改成行業管理機構……”

    這可是要動到太多人的帽子了！班子們的心中也是暗驚，沒想到蘇寧羽的魄力那么大，假如這事真的動開了，吵架是少不了的。

    待溫和林講完之后，看了看沉悶的會場，蘇寧羽道：“這事的動靜有些大，肯定會影響到一些人的帽子、位子，會觸動到一部份人的利益，這就要求在改革中體現出公開運作、公平合理、公正客觀，最大限度地減輕改革震蕩。大家都表個態，如果同意實行，就要開始運作了。”

    監察督辦鄧力坤問道：“不知對于一些調整下來的干部怎么考慮的？”

    溫和林道：“我們也考慮到了部門的合并后，一些原來的部門負責人的待遇問題，比如一些被合并的部門機構的主要負責人，可能會擔任新部門的副職，那么他享受的待遇，還會按照正職來安排。這次改革以機構調整為主，而不減少相應的編制，主要是為了減少改革的阻力。改革的根本目的，是在調整機構的基礎上，減少摩擦、提高行政效率。但是并不意味著一定要減少人員編制。這次改革重在轉變公司職能、理順內部關系上下功夫。公司機構改革后，不再按行政編制總數10％或15％的比例核定機關后勤服務人員事業編制數，改為按部門行政編制總數10％或15％的比例核定機關后勤服務人員數，財政部門按機構編制部門核定的機關后勤服務人員數撥付服務經費。至于調整下來的干部，將設立一個培訓中心對他們進行培訓，達到培訓要求之后可參加考試重新上崗，在崗人員同樣如此，不合格的就進入培訓中心進行培訓。”

    吳宜靜道：“這樣的改革仿佛并沒有減人！”

    溫和林道：“改革并不是非要減人，改革的目的是要讓公司的職能進行有效的轉變，向服務型進行轉變。當然了，對于那些連續多次都不合格的人員，該處理的還是要處理。”

    聽到溫和林的解釋，大家算是明白了，這次的主要問題其實還是一些領導的帽子問題，對于最基層的干部來說，只要工作認真努力，影響并不大。

    改革方案很快就通過了。

    班子會之后，大坊的職場仿佛開始地震似的，每一個領導都在盤算著自己的后路，這次的改革仿佛力度不是一般的強，要動的帽子也不是一般的多，并了那么多的部門，這領導的位子卻只有那么幾個，競爭可以說是相當激烈了！

    文化局長楚凡軍聽到這消息之后就急成了一團，回到家中也坐立不安起來，雖然文化局并沒有列為合并的，但是，文化局的副局長就有三個，按改革的方案，最多一正兩副的局長，自己能不能繼續成為局長也沒有一點消息，這可如何是好。

    楚凡軍的歲數并不大，三十四歲的年紀，由于自己的父親原來是公司里的副經理，所以在這大坊公司混得順風順水的，本以為要不了多久就能回到公司里去，這天有不測的風云，他的父親突然病死了，俗話說人走茶涼，人死得也太過于突然，他頓時就陷在了大坊公司，好在人們還看著老領導的一點面子，沒有動他，現在知道他父親的公司里領導都不在了，在位也沒幾個在意他，改革就要進行，他感到自己的這個文化局長也許沒有什么希望了。

    看著坐立不安的丈夫，曾經是歌舞團臺柱的老婆馮芳問道：“怎么了？”
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