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    一提從別的城市挖人過(guò)來(lái)，蔡金輝頓時(shí)來(lái)了精神。

    李衛(wèi)東則接著說(shuō)道：“傳感器方面的人才，國(guó)內(nèi)本來(lái)就不多，這方面的企業(yè)更是寥寥無(wú)幾，所以我們引進(jìn)人才的目標(biāo)，主要是大學(xué)和科研院所。

    像是華中科技大學(xué)、中科大、同濟(jì)大學(xué)、電子科技大學(xué)等地，還有就是中研院的各個(gè)研究所，都是我們引進(jìn)人才的目標(biāo)。

    目前我已經(jīng)有了幾個(gè)合適的人選，只不過(guò)我們畢竟是企業(yè)，從這些地方引進(jìn)人才，恐怕會(huì)有一些麻煩，我最擔(dān)心費(fèi)了功夫，卻請(qǐng)不來(lái)人啊！”

    大學(xué)和中研院畢竟是有官方背景的機(jī)構(gòu)，李衛(wèi)東從那里挖人，還是有所顧忌的。

    哪怕是人才愿意過(guò)來(lái)，對(duì)方也可以用一些行政手段阻止人才外流，若是遇到這種情況，李衛(wèi)東還真沒有辦法。

    蔡金輝明白李衛(wèi)東的意思，他馬上開口說(shuō)道：“李董事長(zhǎng)，這方面你大可以放心，我們特區(qū)在人才引進(jìn)方面是有優(yōu)惠政策的，對(duì)于高端人才，還可以特事特辦。

    特區(qū)是改革開放的最前沿，在人才引進(jìn)方面，國(guó)家政策是支持我們的，所以別說(shuō)是大學(xué)和中研院，哪怕是中科院的院士，只要人才愿意來(lái)我們特區(qū)，他們?cè)瓎挝皇菗醪蛔〉模　?

    ……

    “高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)給在咱們反饋了！”郭豪一臉無(wú)奈的接著道：“他們說(shuō)小狗科技只負(fù)責(zé)用人，挖人的是獵頭公司。”

    “放屁，要不是小狗科技出錢，獵頭公司回來(lái)挖人？”有人一臉不爽的說(shuō)。

    郭豪則接著道：“而且那家獵頭公司是外資企業(yè)。“

    眾人頓時(shí)陷入了沉默當(dāng)中。

    外資企業(yè)本就有超國(guó)民待遇，這些人還真不敢對(duì)外資企業(yè)施壓。

    良久后，郭豪率先開口說(shuō)道：“大家說(shuō)說(shuō)該怎么辦吧？”

    “反正人都已經(jīng)被挖走了，要不這件事就這么算了吧！”有人開口道。

    “那可不行，你吃得了這虧，我可吃不了！怎么也得讓小狗科技付出一點(diǎn)代價(jià)，要不然我可咽不下這口氣！”趙曉峰開口到。

    谷濃

    郭豪點(diǎn)了點(diǎn)頭：“我贊同趙總的看法，應(yīng)該讓小狗科技付出一些代價(jià)，否則的話，以后他還會(huì)更加肆無(wú)忌憚的來(lái)我們這里挖人的！”

    郭豪的話點(diǎn)出了重點(diǎn)，能不能咽下這口氣并不重要，重要的是以后小狗科技再來(lái)高薪挖人，那該怎么應(yīng)對(duì)？

    初創(chuàng)企業(yè)好不容易培養(yǎng)出來(lái)的人才，剛剛開始嶄露頭角了，就被小狗科技給挖走了，那這些初創(chuàng)企業(yè)豈不是白忙活！

    這有點(diǎn)像足球運(yùn)動(dòng)，小球隊(duì)培養(yǎng)出來(lái)的球員，踢出了一些水準(zhǔn)，肯定會(huì)被大球隊(duì)給挖走。而球員自己也希望去豪門球隊(duì)效力，因此也不會(huì)決絕大球隊(duì)的邀請(qǐng)。

    但是球員的轉(zhuǎn)會(huì)是要支付轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)的，小球隊(duì)雖然留不住人，但好歹能撈一筆錢。

    而普通就業(yè)市場(chǎng)的人才流動(dòng)，可沒有什么轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)。要是哪家企業(yè)說(shuō)，需要給錢才放人，那是違反勞動(dòng)法的，分分鐘被勞動(dòng)稽查部門請(qǐng)過(guò)去聊天。

    當(dāng)然還有一種叫“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”的東西，但按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)禁止期間也是要給人家發(fā)工資的。

    這對(duì)于大企業(yè)而言，他們財(cái)大氣粗，給點(diǎn)錢無(wú)所謂。

    但是對(duì)于小型的初創(chuàng)企業(yè)而言，他們本來(lái)就沒錢，多養(yǎng)一個(gè)人都是負(fù)擔(dān)，承擔(dān)不起競(jìng)業(yè)禁止的所帶來(lái)的人力成本。

    因此小型的初創(chuàng)企業(yè)，在面對(duì)大企業(yè)挖墻腳的時(shí)候，還真有些無(wú)解，畢竟談理想畫大餅，在支票一連串?dāng)?shù)字面前，連個(gè)屁都不算！

    很多小型初創(chuàng)企業(yè)，要么是懂技術(shù)的人自己創(chuàng)業(yè)，要么就是通過(guò)股份來(lái)綁定人才，要不然人才分分鐘的被大企業(yè)給挖走了。

    郭豪的話如醍醐灌頂，瞬間激活了所有人的危機(jī)感。

    被挖墻腳這種事情，一次也就罷了，可要是不斷的被割韭菜，這誰(shuí)受得了！

    所以必須得反擊，最起碼得讓小狗科技付出一些代價(jià)，那么以后再想挖人的時(shí)候，就得掂量一下得失。

    只聽趙曉峰開口說(shuō)道；“我倒是有個(gè)主意，咱們可以去找媒體曝光！”

    “媒體曝光？這管用么？再說(shuō)這種事情也沒有什么可曝光的。人家開出更高的薪水，把人給挖走，一不犯法，二不違反道德，就算媒體報(bào)道了，對(duì)小狗科技也造不成什么傷害啊！”有人開口道。

    “高薪挖人是不犯法，但咱們可以扣帽子啊！就說(shuō)小狗科技這么做，是違背了行業(yè)規(guī)則，破壞了產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境，對(duì)于整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展會(huì)帶來(lái)不利的影響，甚至?xí)輾д麄€(gè)產(chǎn)業(yè)！”趙曉峰惡狠狠的說(shuō)道。

    “可咱們這個(gè)行業(yè)又沒有說(shuō)，不允許高薪挖人。”那人小聲嘀咕道。
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