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    然而朱士聰并不打算認輸，他稍微一思考，便開口說道：“既然這樣，我原則上同意，讓我們公司的同志承包服裝廠。不過該由誰去承包，我們是不是得再討論一下？”

    于正誠看了一眼朱士聰，開口問道：“士聰同志，除了李衛東，還有別的人要承包服裝廠么？”

    “那是當然。”朱士聰點了點頭：“我剛才提到的楊鵬同志，也有承包服裝廠的意愿，他之所以沒有主動提出來，是擔心公司不允許職工承包服裝廠。”

    “哦，那除了李衛東和楊鵬，還有誰要承包服裝廠么？”于正誠望向眾人。

    眾人全都沉默不語，看著公司一二把手斗法。

    于正誠則繼續說道：“這么看來，承包服裝廠的人選，要在李衛東和楊鵬兩位同志中二選一了。我覺得既然是選擇，就應該擇優。李衛東同志的承包方案，各位都看到了，不知道楊鵬同志的承包方案，打算每年向公司上繳幾萬利潤呢？”

    于正誠說著，故意望向朱士聰。

    “上繳你個頭！”朱士聰心中暗罵一句。

    朱士聰很清楚，換成楊鵬承包的話，別說是上繳利潤，怕是連工資都無法足額發放。如果真的擇優選擇的話，那服裝廠肯定是李衛東的。

    朱士聰畢竟是老油條了，他眼珠一轉，馬上計上心頭。

    只見朱士聰干咳一聲，開口說道：“于書記，我覺得嘛，咱們這幾個人，在這里開個會，然后就定下承包服裝廠的人選，實在是太草率了。

    服裝廠畢竟有四百名職工呢，誰去承包服裝廠，關乎著這四百名職工的生計，所以我認為，應該讓服裝廠的職工，自己去選擇由誰去承包服裝廠。這樣選出來的人，才符合職工們的心意，也更能體現咱們公司以職工為本的優良傳統。”

    “讓職工自己選？”于正誠眉頭一皺，這絕對是個很愚蠢的建議。

    現代企業靠選舉來確定掌舵人！世界五百強當中，有哪家企業的ceo是靠員工自己選出來的？

    企業管理者當然是能者居之，把民主選舉帶到企業管理當中，讓員工自己選領導，就是嫌企業死的不夠快。

    然而在國企當中，員工發揮主人翁意識是值得提倡的，國企搞民主建設，更是一件正確的事情。

    比如每年選出一批職工代表，參加職代會，參與企業的重大決策，是國企里必備的事情。

    換成沃爾瑪、亞馬遜、蘋果、三星等公司，哪有職代會這東西，有啥重大決策，董事會和管理層說的算，員工連“被代表”的機會都沒有。然而這些企業卻能夠成為世界頂尖。

    所以當朱士聰提出，讓服裝廠職工自己選擇承包人選的時候，于正誠雖然心中暗罵瞎胡鬧，但卻不能反駁。

    朱士聰則繼續加碼道：“關于國有企業的承包，政策方面雖然沒有禁止，但也沒有明確的依據，說不定哪一天，政策一收緊，這承包也就成了違規的事情。我們讓服裝廠的職工選擇承包人，也可以規避政策方面的風險嘛！”

    朱士聰一句話，說到了眾人的心坎里。對于這種政策尚且不明確的事情，包括于正誠在內，大家都不愿意承擔責任。

    讓服裝廠職工自己選擇承包人，一旦出了問題，那也是服裝廠職工自己的選擇，運輸公司的領導層可以推卸掉大部分的責任。

    牽扯到承擔責任的事情，運輸公司的領導班子瞬間站在了朱士聰這一邊，大家都支持，讓服裝廠的職工自己選擇承包人。

    國內第一例的國企承包發生在1984年，在當時引起了非常大的爭議。而改革開放正處于摸著石頭過河的時期，國家對于承包國企，也處于謹慎觀望的當中，不提倡也不制止。

    直到1985年，新華社發了一篇文章，肯定了第一例國企承包案例，承包國企逐漸的開始被認可。

    1988年國家發布了《全民所有制工業企業承包經營責任制暫行條例》，才讓承包國企有了明確的政策依據。

    而在1986年，國家雖然已經開始推行多種形式的經營承包責任制，給經營者充分的經營自主權。但畢竟沒有白紙黑字的政策依據，很多國企領導，對于承包這件事情也是很謹慎的。

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