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    三個月后。

    一條新聞以火箭般的速度登上了各大社會新聞版面的頭條：星光集團開辦職工親子工作室，全免費。

    這新聞在各個平臺的點擊率主要是由在大城市打拼的有孩子的人群，以及未出社會的大學生奉獻的。前者是與自己相關的新聞，會很有興趣；后者是熱血青年，嫉惡如仇，看到免費的企業福利，自然會打開點評一番。  

    而這個新聞發酵后，各大電視臺紛紛跟進。

    現在大城市打工，學校放學早，孩子怎么辦，是社會性的大問題，其中包括嬰兒的問題。哪怕有生產假，可生產假只有那么幾個月，遠遠不夠。如何解決這個問題引發了媒體大規模的探討。

    只是探討的方向變得更大：要不要大力發展企業辦學？

    一下子，各路專家跳出來了，有支持的，畢竟企業辦學會讓員工們更方便，從幼兒園到小學，再到職業專科院校，都可以鼓勵大型企業辦；而反對的則更直截了當：沒改革開放的時候我們就是企業辦學，如今反而越學越倒退了嗎？?                  新聞就是樣子，有爭論的點，就能發酵得時間長。而時間越長，最大的收益方是星光集團，幾乎人人都知道星光集團的員工有這么好的福利。      

    附帶地，一些評論開始上了熱門：星光集團不但有這樣的福利，他們旗下的《帝國娃娃》雜志還出了培訓機構。

    不多會，“帝國娃娃培訓機構”的熱搜上去了。

    帝國娃娃培訓機構，為了確保孩子們的健康，裝修完畢后空了三個月，高總說要空半年才能開張！

    不用說，這熱搜自然是買的。現在熱搜絕大部分是買的早就是常態，善于運營的培訓機構副總深知其道。

    后續的跟進高冷并沒有關注，甚至去德國請專家，他都因為要去上海開會而派其他人去請，他已經布好了局，細節交給高管們。

    “高總，這邊有家企業看了媒體的報道后，希望能跟我們進行合作。”培訓副總匆匆走了進來，將一份資料遞給高冷。

    原來，一個也在帝都寫字樓的很不錯的軟件公司叫h.p，h.p的老總看了高冷對員工的這個福利后，也想給自己的員工做一下這個職工親子工作室，可自己來做吧，太麻煩，畢竟要自己培養老師不說，課程都要重新設定，從嬰兒的早教，到幼兒園，還有小學六年的課外輔導，這可是很龐大的課程體系。

    H.p雖然是國內頗有名氣的軟件公司，但是要專門騰出手來做這樣的體系，還是相當麻煩的，星光就不一樣了，本身就培養了那么多的老師的培訓機構，課程是可以套用的，而且不但可以套用，還融合了國外的特點，是最優質的教育。    

    如果能跟星光集團進行合作，給了員工福利不說，說出去也有面子，畢竟《帝國娃娃》雜志的銷量擺在這，這么良心做的培訓機構肯定不會差，那么高的價格擺在那了。

    “這一塊我倒是沒想到會有合作。”高冷笑了笑，看了看材料，企業定制職工親子工作室，天將而來的項目合作，別說，還挺有前景的。

    “我覺得可以做做，你們核算一下成本，不能把企業的這個員工親子工作室業務跟我們的培訓機構業務混合，畢竟我們培訓機構走的是高端路線，一個小時均價都是五百多，員工親子工作室肯定是一個打包價，價格會低廉非常多。可以試試。”高冷在上頭簽了字，遞給培訓副總。

    “這一塊很大的商機啊。”培訓副總笑得眼睛都瞇得看不見了：“高總，您這有資源就是好啊，環環相扣，我那個時候自己做培訓機構，虧啊。”

    “你說到資源……”高冷的手在桌子上敲了敲：“這么著，跟我們星光定制職工親子工作室的企業，我們會給他們三個專訪，免費的。算是合作贈送吧，以后他們有什么活動，我們也跟進跟進，也就是多一個豆腐塊的事兒。”

    培訓副總笑得更開心了。

    不用說，很多企業有實力定制職工親子工作室，他們不免費，可以收取適當的費用，而且還能在媒體上炒作一把，這會讓業務更好談。
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