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    “藤野先生，我是星光集團的高冷。”高冷簡簡單單地自我介紹了一句，握了握手后坐了下來。

    “請坐，請坐。”藤野先生微笑著坐了下來，盡地主之誼布了一道茶。

    “怎么辦啊，這韓代表還是藤野女兒的朋友，熟人關系加上mr公司本身就是國際性大公司，這怎么跟人撬？”楊關關低聲透著無奈。

    無論是比公司還是比人情，都輸了。

    “那我先開始吧。”韓代表率先進入正題，他拿出一疊資料遞了過去：“藤野先生，您看看，這是我們mr旗下培訓公司這兩年的數據，這一份是佐藤先生任命執行官時候都數據，現在佐藤先生下課，我們希望能聘請您上課。”

    果然是換血，佐藤先生走人，請藤野來上任，雖然同樣是日本文化做的日本教育，可每個人身上具備的優勢不一樣，容百家之長，踢了這個換下一個。

    這樣的模式聽上去冷血，可實際上過去工作還是相對輕松的，畢竟大公司的架構已經搭建得很成功了，你只需要在模版之中將你身上經驗放進去，三四年后，等你經驗放得差不多了，就可以下課了。

    mr的薪水不用說，肯定是很客觀的。

    “我們有完善的數據支持，也有完善的架構，工作環境很不錯的，這邊給您提供了一套別墅可以居住。”韓代表拿出另一份資料遞給藤野。

    藤野先生認真地看了看，不住地點頭。

    不用說，能讓佐藤過去工作幾年的mr，肯定是有其吸引力的，能吸引佐藤，便也能吸引同級別的藤野。

    “高總，您這邊的資料……”藤野身邊的助理問道。

    “我沒什么資料。”高冷搖了搖頭。

    一旁的韓代表噗地一聲笑出了聲，隨后他立刻和善地幫高冷解釋道：“藤野先生，您也不用在意，星光集團才剛開始打算進軍培訓，沒有資料是很正常的，我們mr運轉了十來年了，肯定是不一樣的。”

    楊關關在一旁聽得氣得胸脯一鼓一鼓。

    高總說得真沒錯，剛開始還覺得韓代表很和善，現在看來還真是字字帶刺，每一句都說星光集團的弱點，提高自己公司的優勢，果然是華爾街風范，看著都很和善，只要你不擋著我賺錢，否則分分種撕了你。

    高冷抬了抬手：“那就請韓代表先說完你的，我再說，反正我的簡短。”

    韓代表得意地喝了口茶，隨后又從包里掏出一疊資料：“這些是mr旗下培訓公司這幾年的一些指標。”

    藤野先生看了看后，放下資料問道：“那待遇方面呢？”

    “待遇肯定沒話說。”說道待遇，韓代表昂起了頭：“mr是國際性大公司，培訓機構是旗下非常重要的企業，對于您這樣的高級人才，待遇在這里。”

    說著，他遞過去一張表格，遞過去的時候還用手擋了擋，生怕高冷看了去。

    高冷冷笑一聲。

    藤野先生看了看待遇，滿意地點了點頭，隨后看向了高冷，看來，韓代表這邊說完了。

    “抱歉啊，高總，待遇這方面是隱私。您開的是帝國公司，可能待遇是透明的，但我們這種跨國公司，待遇都是保密的。”韓代表和善地解釋道。

    高冷冷笑一聲。

    藤野先生看了看待遇，滿意地點了點頭，隨后看向了高冷，看來，韓代表這邊說完了。

    “你說完了嗎？”高冷看著韓代表問道。

    “我這邊差不多了，反正數據都在，藤野先生可以慢慢看。”韓代表說道。

    “那輪到我了。”高冷點了點頭，在韓代表那堆數據上點了點：“藤野先生，我們這邊剛剛起步，想請您過去跟其他培訓專家一起構架。”

    “嗯，那有點忙。”韓代表在旁邊插嘴。

    高冷看了他一眼。

    “我們傾向于引進日本，德國，美國的部分育兒內容，到時候會有這幾個國家的專家跟您一起合作，我們是想在未來的十年內占據帝國的培訓市場的。”高冷繼續說道。
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