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    華爾街的腔調

    “不要一聽到大公司就害怕。”高冷倒不緊張，顯得十分冷靜。

    “硬杠嗎？”楊關關立刻搜索了一下：“不知道這一次mr公司派來的是哪位副總。”

    Mr公司作為韓國數一數二的大企業，項目之多與環泰集團相媲美，楊關關那邊得到的粗淺的資料是來者是個副總裁，執行官之類的高層，至于是mr公司總部還是旗下企業的高層，又是哪個高層就不得而知了。

    不管他是哪個，代表的是mr公司，國際性大公司。

    如果是旗下一個小項目的副總倒也還好，可如果是重點項目的副總，那就有些難搞了。星光集團雖然已經躋升國內一線傳媒公司，可畢竟還排在后頭，論資本與mr是差了不止一點點。

    “mr公司旗下有一個培訓機構，在韓國獨占鰲頭多年，這一次應該是過來進行培訓機構教育專家換血的。”劉總對培訓行業很是了解，判斷了個八九不離十。

    換血，是競爭激烈的公司經常進行的人才替換行動。

    越是競爭激烈的頂級公司，越需要每隔幾年替換一批中高層，以達到永遠保持最新鮮血液。一個執行官被人從另一家競爭對手公司高價聘請過來，往往只是為了一兩年完善一下公司的流程，當這位執行官身上可以挖掘的東西大部分挖出來后，就離他離職的時間不遠了。

    自然了，現在無論是哪個國家都有勞動法，公司不能隨隨便便開人，可誰都知道，想要趕走一個員工實在是太簡單。

    人吃五谷雜糧，難免拉肚子，人工作嘛，難免不出錯。

    只是，開這種高級人才需要動更多的腦子，為此，市場另一種職業應運而生：職業裁人執行官。

    當想干掉一批項目人員的時候，就需要聘請這種職業裁人高手，他們專業，冷血，能通過數據幫雇主判斷出哪些人員是可以毫不留情地干掉，而哪一些身上還有資源可以挖，暫時緩緩，并出手快捷。

    當職業裁人高手出現在頂級公司后，往往兩個月后就會有一大批高級人才打包滾蛋。能在公司做很長時間的中高層，往往是工資不是那么高的一批，只要是薪水特別高，空降型人才，往往熬不過三年，這在總裁級別的高級人才眼里也早已習慣，倒也無事，反正公司多的是，這里高薪三年，那里高薪三年，高級人才通過獵頭跳槽已是常態。

    “對，這位執行官來聘請藤野先生，肯定是換血的，畢竟藤野這個層次的人，肯定是做高層。”高冷認可地點了點頭。

    韓國培訓機構雖然遠沒有日本發達，可作為與帝國，日本一般無二的考試大國，培訓機構勢必發達。mr公司旗下的培訓公司要想一直保持在韓國第一培訓公司的地位，換血肯定是要做的。

    “mr公司旗下的培訓公司是他們的重點項目，看來這一次挖藤野先生肯定也下重金，而且他們培訓公司成熟運轉近十年，我們的培訓機構才剛剛起步，這……  ”劉總有些慌了。

    “是啊，如果我是藤野，我也會傾向mr的，要不然我們看看備用人選？”楊關關提議道。

    高冷冷眼看了看這兩人，微微皺眉：“未戰先敗？這樣的魄力都沒有，難成大事。”

    劉總和楊關關被高冷說得臉一陣紅，均低下頭不再呱噪。

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    這藤野先生也是個詭頭。
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