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    “他人脈穩嗎？”高冷問道。

    “穩。”副總編壓低了聲音：“國內最大的書籍購買網站的各地貨倉鋪路就是他做的，那個時候他擔任那家網站的高管，而且他有個親戚在總局某部門任職……”

    人脈即錢脈，這話不假。對于企業來說，招募這么一個有人脈的能為自己省下一大筆銀子，而且還能讓定價低的雜志跟那些定價高的雜志一樣，實現朝發夕至：你晚上下訂單，第二天書就送到你手上。因為這書在本省有存貨。

    “挖。”高冷想也沒想，高端人才不好招，這樣的高級人才更是要靠搶的。

    “可，這是環泰集團的高管，您跟蘇總關系不錯，挖她的……”副總編再三確認，雖然挖角在大企業來說很是常見，可高冷跟蘇素的關系在圈內是很有名的：蘇總向來很冷，跟星光集團的高總雖然有過幾次碰撞，卻關系一直不錯。

    “人是她的嗎？又不是終生合同。”高冷毫不顧忌，手在桌子上敲了敲：“挖，如果你搞不定的話，我親自跟他談。”

    “這位在環泰發展得還行，蘇總給他的薪水很高，只是他的人脈并沒有完全發揮出來，環泰在書倉這一塊業務不多，這位很早就有想跳槽的心思了，如果我們的薪水給得高，應該能拿下。就是薪水的確得很高，而且得單獨安排一個部門，主管書倉這一塊。”副總編猶豫了一下，繼續說道：“不過，我們現在就一本智力刊，似乎現在就動用這么高級的人才，投入會太大……”

    其他人紛紛點頭。

    像這種人，起碼要一百多萬近兩百萬的年薪，這個年薪不發給他直接補貼到快遞里，也足夠刊物一年的運轉了。

    “他還有哪些職場經歷？”高冷問道。

    “這是他的經歷。”副總編遞了過來。

    高冷翻了翻，突然，他的眼底一亮，對其中一項經歷產生了濃厚的興趣，他抬起頭：“他以前是劉藏文化公司的副總？”

    “對，后面這家公司做崩了，這人聰明，在崩之前退了股，出來了。這是他跟朋友一起創業，失敗了。”副總說道。

    高冷浮出一個笑容。

    踏破鐵鞋無覓處，得來全不費功夫啊，就是你了，高冷心想。

    “只要他能幫我解決書倉的問題，書籍朝發夕至的問題，高薪是值得的。我們又不是只有帝國娃娃，同時開的還有好幾本雜志。”高冷用手敲了敲桌子：“挖，最快的速度挖過來，這個人不但要用到書倉，我還有其他重用。”

    “那跟他談多少年薪？”

    “在環泰給的基礎上加40%。”

    眾人愕然。

    通常，高管挖角肯定是要加工資的，而行業內的規矩一般是提高30%，獵頭公司熟悉此道，高層們心里也知道，在跳槽的時候提出來的加薪也都會是30%的加薪。

    40%的加薪，是超過了行業的加薪范疇了。

    “如果環泰加薪留他……”高冷微微閉了閉眼，隨后睜開眼十分果斷地說道：“不管環泰加多少錢留他，我們都在這個基礎上提高40%。”

    眾人再次愕然。

    副總編最為愕然，在他看來，雖然這位在書倉方面有人脈關系，可不至于能拿到這么高的薪水，這個薪水跟總編都平齊了。
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