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    五分鐘后，公司會議室內(nèi)。

    葉宇走進會議室后，胖子、李雪、李蕓月、王雅嫻還有新來的營運部主管王利華都已經(jīng)來了。

    王利華是一個三十多歲的青年男子，當(dāng)初他第一次見葉宇的時候，也著實被震驚到了，他完全沒有想到自己的老板會這么年輕。

    葉宇坐了下來，看了一圈眾人說道：“下面我宣布一下公司人事調(diào)動問題，李雪升為公司經(jīng)理，負責(zé)管理公司的各個部門，所有主管有什么問題，以后可以直接找李經(jīng)理。”

    眾人聞言微微點頭，果不其然，在葉宇招聘營運部主管的時候，眾人就已經(jīng)想到了，李雪肯定是要升的，現(xiàn)在成了在場幾乎所有人的上司了，僅次于葉宇和王博文。

    葉宇繼續(xù)說道：“后續(xù)我們還需要建立市場開部，這個部門需要專門對市場進行研究、分析，以促使新店鋪的成立，這件事李經(jīng)理和李主管要抓緊落實成立，還有供應(yīng)部的事情由李經(jīng)理全權(quán)負責(zé)，招聘人員的事情也要加快步伐。”

    眾人在靜靜聽著他講話，然后把重要的東西都記了下來。

    葉宇講完以后看著眾人說道：“你們幾個部門主管有什么要補充的？”

    人事部的李蕓月看了一下，開口說道：“葉總，未來店鋪的店長是招聘，還是由我們自己培養(yǎng)？”

    “盡量內(nèi)部培養(yǎng)，他們的學(xué)歷、見識也都夠，有很大的改造空間，而且內(nèi)部培養(yǎng)也有助于員工工作的積極性，我相信任何一個進入公司的員工，都想有一個好的展，他們?nèi)钡氖菣C會。”葉宇回復(fù)道。

    說完他繼續(xù)說道：“店長培養(yǎng)的事情由人事部和營運部共同培養(yǎng)，以后直接匯報給李經(jīng)理就行。”

    王利華和李蕓月點了點頭。

    會議大概半個小時后就開完了，葉宇對眾人說道：“大家先回去工作吧，李經(jīng)理留下，我有事要和你商量。”

    眾人依次走出了會議室，然后只剩下了李雪一個人。

    葉宇看著她說道：“供應(yīng)部要盡快籌建，飲料配方我打算交給你負責(zé)，畢竟過些天我就要去上學(xué)了，配方的事情是我一直都放心不下的。”

    李雪聽到他的話，眼神一愣，她心里感覺有些暖暖的，因為葉宇這句話足以證明他對自己的信任，天露飲料能展到現(xiàn)在這個地步，飲料配方至關(guān)重要，天露飲料的配方就是整個公司的命脈。

    她開口說道：“葉總謝謝您的信任，飲料配方不能掌握在我一個人手里，你可以把配方分為幾份，交個幾個信任的人，然后簽訂保密協(xié)議，這是最穩(wěn)妥的辦法。”

    葉宇臉上露出思索之色，良久點了點頭：“那你覺得除了你，還有誰比較適合？”
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