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    1994年的燕京，到處可見(jiàn)的是龐大的自行車(chē)大軍，路邊的人行道上，擺滿(mǎn)了賣(mài)早點(diǎn)的商販。

    “來(lái)兩份煎餅果子，兩碗豆?jié){不加糖，另外再來(lái)兩碟酸豆角。”

    “好哩，您?！”

    王岸然和胥成桃挑了了個(gè)空桌子，王岸然剛要坐下，就被胥成桃拉住胳膊。

    她從包里拿出一疊紙巾，抽出幾張把凳子和桌面重新擦拭了一遍，這才笑著說(shuō)：“王總，可以坐了。”

    王岸然端起晚碗，喝了一口豆?jié){，笑道：“成桃，沒(méi)人的時(shí)候，不用叫我王總，叫我岸然就可以了。”

    胥成桃點(diǎn)點(diǎn)頭，問(wèn)道：“岸然，今天有什么安排？”

    王岸然指著前面的中關(guān)村，說(shuō)道：“上午看一下市場(chǎng)，下午在公司吧，不用安排了。”

    胥成套暗道，怕是連晚上都搭上了。

    她剛進(jìn)公司的時(shí)候，就被老板這種拼命三郎的狠勁嚇到了，這個(gè)世界，哪個(gè)老板每天只休息五六個(gè)小時(shí)，一門(mén)心思鋪在工作上。

    雖說(shuō)專(zhuān)注的男人讓女人著迷，但專(zhuān)注過(guò)頭了，其消極影響也可以顯現(xiàn)。

    胥成桃清晰的察覺(jué)，整個(gè)公司的氛圍都在受老板的影響。

    加班成風(fēng)！

    這造成一個(gè)后果，連沒(méi)有加班需求的員工，到了下班點(diǎn)，都不好意思回家，非要在辦公室磨到八九點(diǎn)才回家。

    每當(dāng)上午到公司，胥成桃都能看到一群打著哈欠，無(wú)精打采的人，有的女孩子年紀(jì)輕輕的熬成了黑眼圈。

    即便是老板也不例外，整個(gè)精神狀態(tài)如同大病初愈一般。

    老板的辦公室有間獨(dú)立的洗手間，臺(tái)盆上總是散落著根根頭發(fā)，不用猜也知道，肯定是老板的。

    即便是自己忙起來(lái)也是深感精神疲憊。

    熟知人力資源管理的她，明白這樣的狀態(tài)是不能持久的。

    老板想把華芯科技打造成行業(yè)巨頭，需要培養(yǎng)優(yōu)良的企業(yè)文化，而現(xiàn)在的文化肯定是畸形的。

    胥成桃以為，有必要提醒一下老板，即便為了企業(yè)，也為老板的健康想一下。

    “成桃，成桃……”

    “額，怎么了，王總！”

    “想什么呢！對(duì)了，沒(méi)人的時(shí)候，叫我岸然就可以了。”
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