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    華芯國際剛成立，就遇到一個尬尷的問題，招不到人。

    這個年代，大學生畢業，國家是包分配工作的，這是一個選擇，而另外一個選擇就是外企。

    華芯國際只是一個初立的民企，在人才引流上有著天生的劣勢。

    很多人看到企業性質，就開始打退堂鼓，開玩笑，萬一這個企業倒閉了，自己也失去學校推薦的機會，豈不是高不成低不就。

    在中關村，一個優秀的程序員，可以拿到兩萬一年，王岸然開出了四萬，來報名的也屈指可數。

    要知道軟件也是華芯國際其中一個核心業務。

    王岸然計劃招收至少200人的團隊。

    至于集成電路、芯片方面的人才，那更是沒有，每年學校培養的這些專業的學生，早早的就被各大國企、研究機構所預定。

    巧婦難為無米之炊啊！

    沒有人干，只有自己干，項目攻關上，王岸然手下沒有大將，郝富貴可以說是技術型的人才，可是在架構設計方面，還是極大的短板。

    為此，王岸然在公司規劃出200平米的面積，購買了兩千余冊專業圖書，又購置了三臺微機，將從國外ftp站點上下載的最新技術文件放在局域網上，供員工瀏覽提升。

    王岸然還抽空去見了一下蘇老，在蘇老的書房，王岸然感嘆IT行業的人才荒。

    蘇老笑了笑，道：“那還不簡單，不管中科院，還是清大，都有大把的研究生，隨便分流一些，就能滿足你們的需要吧。”

    王岸然苦笑道：“蘇老，人家是一頂一的科研、教育機構，我憑什么使喚人家的學生??！”

    “憑什么，憑你們的項目，操作系統，芯片，哪一項都是國家緊缺的……”

    “可是……！”

    該怎么操作？

    蘇老喝了一口茶水，看著王岸然，笑道：“看你平時挺聰明的人，怎么到了這個時候就蠢起來，好吧，我就明說吧，讓你的公司和清大、中科院合作，成立研究機構，這不，課題有了，人才也有了?！?
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