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    俞廠長等人也很高興，部位領導都覺得長臉，就更別說他們了，雖說當下還沒辦法跟莊建業他們好好接觸，可廠里的事知情的人多了，這種錦上添花的事情根本就不缺，所以俞廠長他們很快就了解了莊建業他們的詳情。

    頓時就覺得莊建業他們三個不容易，二話不說，當即就要求廠辦，等美國工程師考察結束后立即對莊建業三人嘉獎。

    當然俞廠長這么干脆也不是拍著腦袋就決定的，長臉自然是個原因，但臉面這東西不能當飯吃，關鍵還是兩位美國工程師的改觀，就在剛才從翻譯的轉述中得知，2o%的生產比重應該有把握拿下，如果再努努力，25%的比重也不是不可能。

    當初在領導班子會上，崔文喊出爭取25%的比重，大家伙兒都沒當回事兒，喊口號誰不會，可當25%這個數字真的可以觸碰時，俞廠長等人激動就別提，要知道這不單單是政績，更是永宏廠轉型展的決定性一步，光憑這，給莊建業他們三個什么嘉獎都不為過。

    莊建業也很高興，成果得到認可，自然要高興，但卻沒有在場領導們那么興奮，反倒有些意外，沒辦法如今的陣仗實在是出乎他的預料。

    做這個課題的初衷就是為了評職稱，然后升職，如果可能，順帶幫林光華找回場子，畢竟無論是金屬氈還是真空釬焊工藝，在航空動機上的應用還是很廣泛的。

    只要是個有經驗的航空技術人員都能看明白其中的前景，到時候總裝第二車間開除林光華自然就成了笑話。

    只不過想要完成這些目標，時間上得抓緊，畢竟距離新一輪職稱評審沒多長時間了，期間還得完成金屬氈的樣品制作，相關數據的整理，工藝步驟的確定，多次實際試驗的記錄最后整理成文投稿表。

    可以說每一步都在跟時間賽跑。

    本來金屬氈的成品剛做出來，真空釬焊工藝剛完成第一次的全流程操作，過程還不穩定，很多地方還需要完善，他和林光華正為此想辦法解決，結果廠辦的一個電話就把他們叫過來，急匆匆跑過來一看，好家伙，除了領導還有老外，這陣仗簡直要上天。

    這也就罷了，6茗那個男人婆居然還假模假樣的朝著老外介紹他們兩個，說他們是永宏廠最優秀的年輕工程師，那模樣，那神態，優雅得一塌糊涂。
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