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    要知道這些大學生中可是未來廠里的中堅力量，不說未來的廠長、書記，更高的部位領導都有能從這些人中產生。

    寧志山到沒有那么大的野心，他只想好好培養自己的女婿，未來好接他這個組織部長的班兒，沒辦法，他家里的三個娃沒一個能扛得起來不說，還總惹禍，真要是那天他退下來，寧家三兄妹可怎么辦？

    所以老寧頭對莊建業好那是發自內心的，因為莊建業就是老寧家的未來和希望。

    原本寧志山都已經給莊建業規劃化了發展路線，先在工藝處試驗科待兩年，評個工程師，然后提拔到二分廠工藝室主任，歷練一年有了車間經驗后在調到人事處，成為正式的機關干部，熬上幾年在調到組織部，然后安安穩穩的接自己的班兒。

    哪成想自己計劃的好，卻趕不上廠里變化的快，原以為還得兩年后才能考察提拔，廠里居然不到一個月就準備將首批重點人員納入考察范圍。

    寧志山昨天下去從廠黨委會上從廠長嘴里得到這個消息后，差點兒沒一口老血噴出來，早知道這么快，他怎么可能把莊建業安排到慢工出細活的試驗科，工藝處的技改科、工裝科那個不比試驗科好？

    再不濟，去車間的工藝室也比現在這地方強呀。

    如今可好，要成績沒成績，要資歷沒資歷，單靠他這個準岳父，也沒辦法提拔。

    當然，這次不行還有下次，問題是占不到頭次，就等于輸在了起跑線，到時候沒大功績，就只能談資歷，寧志山想讓莊建業接班的難度可就從簡單模式轉到地獄模式了，如何不吐血？

    然而不管怎么吐血，寧志山一點兒轍都沒有，就算他是組織部長，也得聽廠長和書記的，所以只能默默接受總工辦的人員名單后，將其納入提拔任用的考察目錄里。

    心不在焉的翻著文件，寧志山就如同翻著自家孩子的落榜成績單，心里的苦味雜陳就別提了，焦躁的要命，看得自然是不仔細。

    但即便如此上面的幾個名字還是讓他很熟悉，昨天的黨委會上總工程師何明提了幾個人，聽說是前幾天維修部隊飛機有突出貢獻的。
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