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    那些被挖過來的員工，一聽介紹老同事過來，還能拿那么多獎金。

    當即就激動了，在家樂那邊好歹也上了半年班了，誰還沒幾個熟人啊。

    于是，家樂又一次遭了殃。

    原本公司有一百二十多號員工，這才過了幾天，就只剩下了六十人不到。

    超市開門早關門晚，平時都是兩班倒的。

    現在真的沒有辦法，因為根本沒人倒班，只能一班從早上到晚。

    臨時招聘新人壓根來不及培訓，老員工剛開始帶，還起不了什么作用，等于是沒招一樣。

    只能說明一點，那就是對手太狠了。

    這是完全不給反應的機會啊，一招致命！

    周夢怡和胡小云商量過，是不是給員工漲工資，這樣也能留下不少員工。

    但兩人衡量之后，還是放棄了這個想法。

    因為按照宇文飛的設計，這個超市利潤率極低，加上會員卡收費還要退給顧客。

    那么，別說賺錢，就算只維持開支平衡，都需要精打細算，控制成本了。

    員工工資當然也是成本，而且是大頭。

    本來，家樂開給員工的工資就不算低。

    一千底薪，加上各種補貼，一個月能拿到一千二。

    說真的，在周市，二十來歲的小姑娘小伙子，又沒有什么高文憑，都是初中生高中生的，一個月能拿這么多已經不少了。

    如果再漲薪的話，就直接導致運營成本飆升，商品價格控制不住，等于整個運營體系都要廢掉了。

    宇文飛也不可能答應。


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