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    魯一未見證這個世界的開端，是從一次臨時召集的會議開始的。

    和這個年輕無比的公司一樣，她也算是個新員工。學文化產(chǎn)業(yè)管理的她，是被老師推薦來這里實習的，然后畢業(yè)之后就順利進入公司。在她眼里，這大概還算是一個有趣的工作。當然，最初的原因還是她覺得公司上上下下都挺有文化的。往來的郵件和短信都格式完整，很少有沒頭沒腦的信息。而且，要是上司沒把事情交代清楚，誰都可以去懟上司。

    而在內(nèi)容創(chuàng)作和管理部門的幾乎每個人，自己寫的東西上或多或少都被岳清言改動過。而且，岳清言在公司內(nèi)的會上說過，他的修改如果有不合適的，或者是錯誤理解了創(chuàng)作者的意圖的，隨時都可以找他。雖然岳清言只是固定來公司開會，但在郵件里，在公司的群里，他總是會盡可能快地回復各種問題。要是沒回消息，多數(shù)就是在寫東西或者開會。這種比較扁平和諧的氣氛，也更適合創(chuàng)作者的成長和發(fā)展。然而，這是一個對公司管理者和運營者極不友好的方式，這意味著更繁復的流程管理和文檔版本管理。

    如果不是足夠好玩，魯一未大概不會足夠有堅持吧。

    被召集到岳清言親自參與，還拉著咖咖、房安馨一起參與的項目里，魯一未覺得還是有點緊張。但是，當會議開始之后，她就發(fā)現(xiàn)，厲害的人物真的是厲害。岳清言改過的小說開頭，看著的韻味完全不同了。

    咖咖寫的開頭是：

    當歷史不再是秘密的時候，它就變成某種可以以被予取予求的東西。扛著武器的現(xiàn)代人回到古代，任何人都是天下第一高手。而歷史，不會拒絕強者。

    記得開會的時候，岳清言看到這個開頭的時候，眉頭緊緊皺著。他并沒有直言批評，而是另外寫了一段，讓咖咖參考。

    那一段是這樣寫的：

    在浩浩蕩蕩的時間長河中，總有一些魚兒躍出水面，想要看看前面，躲開這塊巖石，那個漩渦，想要逃開自己的宿命。沒有一條魚兒想啪嗒一聲砸在巖石上。所以，我們的使命就是確保那些魚兒死在該死的地方。因為我們，是來自更下游的魚兒。

    魯一未覺得，兩段文字說的內(nèi)容是一樣的。但岳清言開會的時候隨手涂的這幾行字，卻仿佛有種既調(diào)侃又蒼涼的感覺，讓人仿佛能一眼洞見整個小說的質(zhì)感。

    而這個后來名為《管理員》的故事，當然并不僅僅只有這樣一個小說開頭那么簡單。角色設定和世界核心規(guī)則他們就開了一天半的會，而后，關(guān)于運營準則和發(fā)展路線又開了一天的會。之后，則是定出了第一批的需求：人設、人物小傳、世界主線編年史、小說的風格嘗試稿、美術(shù)設計的概念草圖。

    而這些東西完成后，就會讓魯一未負責和光億網(wǎng)絡對接，看看要怎么談這個合作。

    魯一未有些驚訝，這個事情就這么扔給她了？不過，她也就這么極為淡定地應承下來了。挺好玩的，不外如此。很久之后，她才知道，岳清言之所以同意讓她加入，最關(guān)鍵的原因就是她不是銀英粉。銀頁的項目會越來越豐富多變，不能總靠著粉絲心態(tài)來做事情。而且，熱情總會退卻的，就算是他們自己再怎么勉強，再怎么維續(xù)，總是會退的……而銀頁，不可能一直靠著熱度燒下去，而是需要靠著大家的職業(yè)性。怎么在文化行業(yè)、創(chuàng)作領(lǐng)域搞出職業(yè)性，這本身就是個巨大的坑。

    不過，創(chuàng)造一個世界的感覺，還真的蠻好的。

    岳清言他們，則要迅速開始進行第二次的事件組合抽取了。

    這一次，他們倒是不用分散在各個地方，折騰那么一大圈了。第二輪抽取的行程略作了改動，他們集中在一家酒店會務樓層，在大會議室里進行抽取，然后他們各自在自己的休息室里獲得信息，填寫內(nèi)容，之后再一起到大會議室里看結(jié)果。這樣，他們也就省去了來回奔波的時間，然后，知道他們自己挖了什么坑的時間也大大提前了。

    給不同的人抽取到底決定哪個項目，也不是由佟月瓏來負責了。而是從現(xiàn)場觀眾中隨機抽選6個人來抽取，最后剩下的，那當然就不用了。

    而觀眾是哪里來呢？當然是廣大的粉絲團體中進行抽取啦。但因為這次借用的大會議室空間充足，可以容納600人進行會務或者教學，名額還是很足夠的，除了留出嘉賓、媒體的席位，至少還有四百五十席可以用。第十三艦隊拿走了100個名額，明前文化拿走了30個，昌石集團加起來拿走了50個，其他的都會在微博微信平臺上隨機抽取的。雖然大家普遍都對十三艦隊能有那么多名額頗為不滿，但不可否認，這才是銀頁的自己人啊。

    所以啊，能夠來到現(xiàn)場，本身就是運氣爆棚了。至于還能被抽取到，決定那些有趣的人到底做什么，那完全是意外之喜了。
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