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    接任族長一事，陳詠諾早就知道了。

    本來，他并不想走到臺前，他更喜歡做一個站在后面默默守護著的那個人。但是看到父親殷殷期盼的目光，又看到其他人低微的修為，不答應是不可能的。

    陳玉澤看出了他的心思，但是他還是希望老三可以頂替上去。

    云羅山依然還很弱小，要走的路還很長，族長的引領作用還是很大的。只有由一個修為高深的陳家人當族長，才能給一家人足夠強大的安全感。

    陳父說，如果等到了有一天，陳家的子孫中有了更合適的人選，那么陳詠諾可以選擇將這個位置讓給他。

    言盡于此，陳詠諾再推遲的話，那就很不應該了。

    就在他接任族長的那一天，陳詠諾接連頒布了幾項措施。他既然當了族長，就要把家族發展擺在第一位，這是他的使命。

    首先，他在原來口頭分工的基礎上，制定了三大管事，登記在案。從現在開始，為云羅山做事是有報酬可領的，分為內務，負責掌管云羅山內部事務，暫時由陳詠盼和詠晶負責；外務，負責六大城鎮事務和山門巡邏，暫時由謝運和陳廣歡負責；商務，負責云羅山售賣事務，暫時由陳詠望負責。

    接著，他擬定了家中修士的供奉體制，靈光初期每人每月可得十靈石，靈光中期每人每月可得十五靈石，靈光后期每人每月可得二十五靈石。這是按照最基本生活保障制定的標準。

    領了俸祿之人，每個月必須完成相應的家族任務。隨便應付或者未完成者，扣除部分靈石。

    如果想要獲得額外的靈石，也可以領用其他任務或者擔任管事一職。

    最后，他頒布了人才計劃。如果有人有興趣或者有天賦想要學習其他修真技藝者，家中可墊付相應費用，并提供便利。學有所成者，會給予相應的獎勵。

    這幾條措施一出，獲得了大家的一致好評，充分調動了大家的積極性。

    既能夠為家里做事，又能夠有額外的回報，不再過著緊巴巴的日子，大家的心思就活絡起來了。

    在陳詠諾看來，替家族做貢獻，不能僅僅依靠為愛發電，這樣子是不長久的，只有將個人和家族牢牢綁在一起，才能榮辱與共，特別是在以后家族發展壯大以后，家族成員人數增多，沒有規章法令，是很難管理的。
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