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    柳不凡在回項目的路上接到了執行項目經理梁博打來的電話，他在電話里頭說：“柳總，你人在哪里呢？項目上出事了?！?

    “梁經理，我正在回項目的路上，出了什么事呢？”柳不凡問。

    “有一群民工把項目部圍住了，他們說要過元旦了，要錢回家?！绷翰┱f。

    “他們有多少人，你們沒有和他們起沖突吧？”柳不凡擔心道。

    “他們11個人，暫時還沒有起沖突，但是工人們的態度很強硬，要求今天必須拿到錢，他們都堵在我們的辦公室門口，我們的人也都在，我正在調和，但并不怎么管用，還是你回來處理吧?！绷翰┲v述道。

    “好的，梁經理，你暫時先穩住工人，我馬上就回來。”柳不凡交代。

    柳不凡也很詫異，沒想到工人這么快就開始討薪，一般工人討薪這種事都是到年底才發生。他以前在別的公司也見識過工人討薪，工人們要是鬧起來，那可真不是開玩笑，嚴重的死傷事故都可能發生。民工為了討薪，各種手段都能使得出來，像這種堵門只是最常見的一種，再蠻橫一些的民工就直接用威脅手段，比如打人、砸東西、損壞現場的物品等，惹急了他們，什么事情都可能做得出來，有的人甚至用死亡來威脅項目部。

    所以，柳不凡遇到這種事也不敢怠慢，否則，他這個項目經理就是第一責任人，這也是考驗他現場應變能力的時候到了?，F在社會已經形成一種共識，民工就是弱勢群體，不能打、不能罵、還不能欠薪，媒體和法律都在保護他們。

    原來就有一個真實的案例讓柳不凡記憶猶新，那是一個小包工頭帶著一群民工在年末時去他原公司討薪，公司就給他們付了一筆錢，雖然沒完全付清，但也足夠民工過年了，因為公司自己收款也不夠，所以只能各家都付一部分。但是那群民工不依不饒，非要把全部錢付清才行，但公司已經沒錢付了，無論公司怎么解釋，說好話都不管用。最后，那群民工就到外面雇了幾個七八十歲的老太太，背著一床被褥，坐到他們公司的辦公室，白天堵門口，晚上直接在他們公司打地鋪睡覺，公司不能，也不敢丟下老太太不管，要是出了事情，責任就更大了，最后只能去借錢發給了那群民工，才了結此事。

    柳不凡也不是對民工有偏見，他自己也是從農村出來的孩子，但這幾年他經歷了一些項目，和許多的民工也打過交道，已經有了深切的感受，民工的地位和待遇已經發生了翻天覆地的變化。

    現在，許多民工脾氣都很大，項目部的工長（管理現場勞務隊施工的管理人員）根本無法指揮動他們干活，如果工長說話稍微嚴厲一些，他們就會頂嘴回來，可能還會罵人，脾氣大一點的就直接不干了，由于，現在的民工比較短缺，他們不愁活干，離開這里，馬上就可以去新的地方干活。

    還有，現在民工的價格是真不便宜，就拿自己項目舉例子，一個大工（技術工）的日工資在300-400元，特殊的工種更是達到了500-600元每天，小

    工（干打雜的活）也要200-300元每天；而他們項目上招來剛畢業的大學生，工資才3000-4000元每月，折合下來，僅僅100-140元每天，還比不上一個小工，自己的工資在每月15000左右，折合下來大概就是500元每天，僅僅抵得上一個特種技術工，而項目其他管理人員基本工資都在10000左右，還比不上一個大工的價格，很多時候，項目上干活都要加班，而工人加班是要給加班費。

    肯定有人會說賬不是這么算，民工賺的都是辛苦錢，他們都是拿命再拼，其實不然，像柳不凡項目的成員基本都是大學畢業，雖然學歷高低有差別，但是大家都是經過十幾年的寒窗苦讀才畢業出來，讀書吃了多少苦，這里面相信許多人都有體會。并且，他們在項目上吃的苦一點也不比民工少，每天需要處理的事很復雜，雖然從事的是腦力勞動，但消耗的精力一點也不少，甚至更累。

    我們國家也一直在提倡尊重知識、尊重人才、科技強國、人才強國，可是，現在情形就是人才的價值真是太低了，或許人才不能用金錢來衡量，但是連生活都無法保障，人才也需要生活呀?；蛟S是現在大學生太多了，比不上過去，供需不平衡，導致出現這種局面，但這真不是一個科技大國和科技強國，所發展的趨勢。

    柳不凡急匆匆的趕回了項目，此時已經有十來個民工圍在項目部，里面還傳來很大的爭執聲，柳不凡擠過人群，進到辦公室，看見有兩個民工和生產經理及工長在爭吵，柳不凡伸手制止他們說：“大家都別爭了，我是項目經理柳不凡，你們有什么訴求可以跟我說，我盡力幫你們解決，好不好？”

    其中一個光頭的胖男人說：“你就是項目經理，那好，我們和你說，這馬上就要元旦了，我們這群兄弟們準備回去過年，你把我們的賬給結了吧。”

    “你就是領頭的對吧？”柳不凡問。

    “我是他們的代表?！迸帜腥嘶卮?。

    “請問你貴姓呢？”
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