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    “接下來的工作就交給你了，安吉拉。”

    身穿筆挺的高定修身西服，內搭白色的襯衫和黑色的領帶，五官精致，身材健碩，始終是“冷淡風”表情的亞瑟，完全一副“霸道總裁”的風范的率眾走出巴克萊銀行的總部，坐進勞斯萊斯車中后，對緊隨其后的安吉拉說道。

    “好的，老板，放心吧，只要資金到位，收購工作就會變得很容易，不過，反而是收購后的工作，我有點擔心，我們缺少這方面的人才。”

    安吉拉把自己的擔憂直接說了出來，說實話，隨著老板商業(yè)步伐的加速，這時就暴露出年輕老板在商業(yè)上的底蘊短板了，可以信賴的人才太少了。

    沒辦法，誰讓自家老板崛起的速度實在是太快，也太突然，要知道，沒有足夠多可以信賴有才能的人才幫助老板掌控收購的公司，那么極容易被掣肘，要知道對一家企業(yè)來說，收購成功只是掌控公司的第一步，收購所帶來的文化沖突，團隊磨合，管理差異，以及收購所延伸出來的故事，卻才剛剛開始。

    亞瑟自然是知道，任何一場并購，都不會那么容易。表面上看，好像合同簽署了，并購就完成了。其實真實情況要復雜得多。被并購的一方，進行裁員非常正常，從管理層，到中層，一直到基層員工，都會有不同程度的影響。商業(yè)的本質就是這樣。

    別看亞瑟有過收購海岸發(fā)電廠的成功經驗，但是要說亞瑟對海岸發(fā)電廠的掌控，那真是可以說是很薄弱，除了踢走了原來的ceo，換上了向他投誠的柯琳娜，其他的管理層幾乎全部沿用了下來。

    好在，通過推動上市的進程中，換了一批新招聘的財務人員和行政人員，這才讓他的掌控力度大大的增加。

    說實話，這次收購三家風電廠，又何嘗不是亞瑟準備利用企業(yè)規(guī)模擴大，借此進行企業(yè)內部的人員調整，進行重新洗牌，完成對整個企業(yè)的掌控。

    “我們需要多少人？”

    “如果收購完成，我們至少要派過去一個ceo，人力，財務，公關各一個負責人，另外還有一個小團隊接管了一些戰(zhàn)略規(guī)劃上的業(yè)務。如果老板要完全掌控的話，到后面還需要陸陸續(xù)續(xù)在各個業(yè)務線都派人。”安吉拉微蹙眉頭的羅列了一遍。

    “嗯，財務和人力的從顧問團里派，顧問團再次擴大一下規(guī)模吧，值得信賴的人才也只能慢慢培養(yǎng)了，這次我去美國看看，如果能夠在那邊收購一家院線的話，那么就好辦了。”亞瑟也有點無奈的說道。

    “呵呵，不過也不用著急，就算是繼續(xù)沿用原班人馬也沒有問題，只要他們能夠創(chuàng)造價值，而且我相信時間會磨平一切，整合要循序漸進地進行，就像柯琳娜一樣，不就做的很好嗎？”

    聽到老板如此說，安吉拉也是微微點頭認可道：“柯琳娜做的確實不錯。”

    “今天下午我就會動身趕往布里斯托，準備明天的新聞發(fā)布會，然后，直接回漢普郡，直飛洛杉磯，這邊的工作就麻煩你幫我盯著了，有事直接打電話給我。”亞瑟臨走之前，還是要安排一下的。

    “沒問題，放心吧老板，我這邊會立刻對歐迪恩集團展開收購談判，每天會給您發(fā)一份簡報，供您掌握旗下企業(yè)的情況。”安吉拉微笑著說道。

    “嗯，這次美國之行，也有許多的任務要做，說實話，不輕松啊。”亞瑟微瞇著雙眼，腦海中浮現(xiàn)出諸多準備的計劃，不知道能夠實現(xiàn)多少。
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