好，先按你說的辦吧。第二天見面后，彭鑫聽了于寧說的辦法，表示同意，自己氣，這也是于總，劉經(jīng)理，我們共同的決定，劉經(jīng)理沒少在我面前表揚你們，工作辛苦，尤其開業(yè)期間加班到深夜，毫無怨言，我很感動。彭鑫還不忘提了一下于寧，畢竟于寧和劉彬在和佳的時間比自己長，自己做了大方的事，甩甩手就走了，以后還得劉彬和于寧來管理公司。

    不辛苦，我們也希望和佳生意越做越好，每年都能給我們發(fā)三薪。財務(wù)科長高興的說道。

    和佳好，大家就好，說不一定明年發(fā)四薪五薪呢。彭鑫給大家打著雞血，相信他說的話應(yīng)該很快在員工內(nèi)部流傳出去，這樣也能振奮人心，讓大家都珍惜這份工作，好好的完成每年的工作，有個盼頭。

    這個年代，還沒有實行十三月工資的制度，彭鑫可以做了先行者，這樣既獎勵了員工，彰顯了公司的實力，又給員工以鼓勵，提高歸屬感，凝聚力。有很多企業(yè)的員工，做到過年之后，就有離職的現(xiàn)象，多半是因為待遇和工作強度不成正比造成的，好的團隊磨合也需要時間，所以團隊士氣很重要。

    離開財務(wù)科，回到劉彬辦公室，彭鑫又問了一下其他幾個分店的裝修情況。這幾天彭鑫也沒去現(xiàn)場看，都是他盯著，劉彬說那幾家分店的外立面基本已經(jīng)裝修完了，現(xiàn)在在進行著內(nèi)部裝修。還有廣告方面也都投放出去了，主要是報紙，廣播，劉彬拿出白海日報和晚報給彭鑫看。

    彭鑫接過劉彬遞過來白海日報看了一下，整幅的廣告很是惹眼，報紙彭鑫平時很少看的，聽著劉彬講述和最近的調(diào)研，分店周圍的老百姓很是期待和佳分店能落戶他們的生活圈。