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    當老板的想要做自己認為有意思的事，亞瑟助理當然不會有異議。

    蓋房買樓屬于投資固定資產，涉足了房地產產業，買飛機掛靠在泛美航空名下，變相算是投資了航空業，連這些都可以將開銷納入梅森聯合集團的正常運營，不需要韓初冬個人掏出哪怕一美分，投個小型文學工作室，自然更加簡單容易。

    身為助理和秘書，他們的工作任務便是幫助韓初冬打理日常，處理些生意上的瑣碎雜事。

    因此即使韓初冬心思比較活絡、到處東奔西跑，他身邊這群人還是十分認真，更有種榮耀感，為梅森聯合集團如今的成就而自豪，覺得辛苦工作獲得了回報。

    這些韓初冬都看在眼里呢。

    早上九點要跟洛克菲勒慈善基金會的人見面，商談認購私募基金份額。

    前去公司的路上，亞瑟助理起介紹大衛·洛克菲勒的性格和近期資料，好讓韓初冬跟對方有話題可談時候，韓初冬忽然來句：“私募基金幫那些有錢的家伙們管理資產，進行投資，并且掙到了些錢。設立的門檻太高，你們肯定買不起對吧，這是我的失誤，就在剛剛，我想到應該重新設立一個部門，專門幫我們公司的員工們管理資金，進行投資，也在將來帶你們瓜分共享公司創造的收益。”

    “真的？具體打算怎么做？”

    “對于工作時長達到標準的老員工，我出一部分錢，你們認購一部分份額，我出的這些錢算作額外獎金，然后共同對這筆基金進行管理。如果誰真的缺錢，可以按照存入基金里的資金數額從我這里短期借貸，但賬戶里的本金依然進行正常管理，等到離職時候自動交割個人賬戶里的資產。”

    韓初冬發現好像沒說清楚，補充了句：“差不多是這樣的想法，跟私募信托一樣約定保底，目前的想法還需要繼續完善，但我有信心在工資和獎金以外，另外帶給你們一些收益，遠比銀行利息更高。”

    “……只要能夠掙到更多錢，對我們來說就是個好消息，需要我幫忙找人跟你商量完，然后擬定出一個標準出來嗎？”

    “嗯，等我回總部再說吧，即使是最老的員工也才剛來我這里工作一年時間，暫時不用著急，但最好趕在明年年初，清繳稅務之前完成。”

    這是韓初冬想要回饋手下的員工們，順便也抱有籠絡員工，避免手下人才輕易跳槽的念頭。

    他從華為的管理模式上獲得了些啟發，雖然沒有那種將公司分紅權，瓜分給集體員工們的魄力，但道理其實差不多，假如運作好了，收益很可能相當于員工們的工資，甚至更高。

    最妙的是，并不需要韓初冬自己掏出多少利益分給他們，從證券交易市場上就可以有所斬獲，屬于獨立于他本人產業之外的投資。
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