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    韓初冬這次出門前，跟亞瑟助理談到過管理公司方面的問題。

    由于抱有度假的目的，不希望被一些小事打擾，所以只允許亞瑟助理將一些比較緊急的公司事務匯報給自己。

    剩下的能拖就拖，拖不了就開會討論，由高管們自行商議，最終將處理意見通過傳真機，傳送到韓初冬手上過目，沒打電話回去就說明可以實施。

    出門的這幾天，公司方面也確實沒有打擾他。

    不過這天下午，韓初冬剛準備從法國離開，直接前往曰本。

    臨行前接到亞瑟助理打來的電話，對方告訴他說芒果玩具遇到了點麻煩事。

    起因是一位中層高管用帶有種族色彩的詞匯，罵了一位黑人員工，而那位黑人員工默不作聲，回家告訴家人以后，昨天居然找來數十位黑人趕到公司樓下抗議，今天人數又擴大至一百多人，甚至引來了警員。

    在美國，跟種族相關的問題都是大事。

    作為由移民組成的國家，矛盾從白人踏足北美大陸，跟美洲原住民印第安人接觸時候就開始了。

    深知一不小心可能惹出更大的麻煩，韓初冬皺著眉說道：“本來只是件小事，調解完不就行了，亞瑟你去跟那位黑人員工談一談，看他要怎么樣才肯罷休。”

    “我已經問過，總共兩個訴求，分別是開除自己的上司，也就是罵他的那位，還有五千美金精神損失費。”

    “開除……這點可以考慮，你自己跟那位中層主管談一談，如果覺得能力和性格還不錯，也可以外派到曰本、加拿大等分公司，不過他被別人罵了，干嘛要找公司要精神損失費？”

    韓初冬稍微有些頭疼，都說黑人員工難以管理，果然是件真事。

    瞧瞧唐人街那邊，一條下水道修了十年也沒修好，人們還不是安靜如雞，佛系得很。

    苦點累點沒關系，只要日子能湊合過下去就行，這點在韓初冬爺爺那輩人身上，體現得尤為明顯。
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