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    等人們看過來，他接著開口：“今天提早下班，把東西帶好，有車的幫忙搬運，沒車就打出租，自己想辦法把東西帶到新辦公室那邊去。”

    “要搬了？不是說等到明年么？”

    “太好啦！去那邊上班我能少開十分鐘！”

    “那該恭喜你啦，輪到我倒霉了，還要買輛車上下班開著……”

    乍一聽到這么個消息，在場員工們議論紛紛，他們早已提前知道老板租了個新的辦公樓，多數(shù)人比較高興。

    韓初冬很少開會，規(guī)模還不大，有什么事就像現(xiàn)在這樣通知一聲，他再次拍拍手，讓人們安靜，笑道：“記得幫出差的那些人東西收拾好，芒果玩具這邊年底可能會提前放假，我記得就還有幾批貨沒發(fā)，忙完后可以提前休息了。

    我會按照今年的利潤，支取部分資金作為年終獎金，實習生也有，比簽合約的正式員工稍微少點，來年繼續(xù)努力。喬，別用這種眼神看我，你們也能拿到。”

    這下沒人抱怨了，對老板的各種贊美之詞響起。

    盡管還是有員工心里存在些小疙瘩，例如韓初冬的年紀、例如華裔和白人員工思維習慣上存在差異，一起工作很難相處，畢竟資歷最“老”的員工也才來工作兩個多月而已，相處時間太短。

    但不得不承認，較為輕松的工作氛圍，以及小老板從不克扣獎金的習慣，都讓這些為韓初冬打工的員工們感到舒服。

    沒人愿意待在一家原地踏步，甚至還業(yè)績下滑的企業(yè)，在這兩家新公司開辟市場，能讓他們找到成就感。

    暴風電器的主管喬·奧斯汀先生，聞言舉手作投降狀，笑著回道：“我可沒抱怨，在我們部門能靠自身盈利開設(shè)分店之前，玩具部門的放假時間可以更早，現(xiàn)在還得不斷借錢呢，只怪業(yè)績不夠好。”

    是句玩笑話。

    這兩家企業(yè)的資金左手倒右手，包括創(chuàng)建梅森電池、收購彩虹面膜品牌的資金，也都是從芒果玩具公司暫時抽調(diào)。

    暴風電器的利潤不夠維持擴張速度，從芒果玩具借錢的數(shù)目最多，因此奧斯汀先生才這樣說。

    “明年加油，等什么時候收入超過芒果玩具，我肯定給你們現(xiàn)金獎勵。”

    “梅森，這可是你自己說的，我們會記住！加油吧各位，為了美鈔！”

    一下次聽說幾個好消息，再加上又快放假了，在場員工們的情緒都十分不錯。

    韓初冬樂意見到這種場面，笑了笑朝著望月希子招手，讓她幫忙去一趟克利夫頓·內(nèi)特先生那里，把更詳細的化妝品研究實驗室的資料拿回來。
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