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    跟程龍聊了一會(huì)兒后掛斷電話(huà)，寧遠(yuǎn)又給張漫玉打了個(gè)電話(huà)。

    對(duì)她沒(méi)有工作上的事情，主要還是感謝。

    雖然就像程龍說(shuō)的，他們自己平時(shí)也會(huì)看演出或者看電影，對(duì)劇不對(duì)人，但畢竟涉及到自己，再說(shuō)就一個(gè)電話(huà)的事情，又耽誤不了多少時(shí)間。

    除了張漫玉，還有其他諸如謝停風(fēng)等人。

    這些電話(huà)打完，寧遠(yuǎn)又給朱曉靜打了一個(gè)電話(huà)。

    雖然公司現(xiàn)在主要是她負(fù)責(zé)，但很多決定，還是要寧遠(yuǎn)拍板。

    比如下一步工作計(jì)劃，以及招聘方面，小職員當(dāng)然不用寧遠(yuǎn)操心，但到了一定的級(jí)別，還是需要寧遠(yuǎn)過(guò)目，甚至親自面試。

    因?yàn)楣臼菍庍h(yuǎn)看著一點(diǎn)點(diǎn)壯大的，而且又有前世的經(jīng)驗(yàn)，熟悉娛樂(lè)公司的流程，很多事情雖然遠(yuǎn)程操控，但基本都是相通的。

    二十一世紀(jì)什么最重要？

    人才。

    葛優(yōu)的這句話(huà)，其實(shí)不僅僅用在本世紀(jì)，任何一個(gè)時(shí)代都適用。

    天縱英才如項(xiàng)羽，因?yàn)榕蛎浟耍屓瞬帕魇В詈笠仓荒鼙鴶∪缟降埂?

    不說(shuō)歷史，就現(xiàn)實(shí)中，寧遠(yuǎn)前世四十年的經(jīng)歷，也親眼目睹過(guò)很多公司，以及藝人從高處跌下去。

    要想馬兒跑，就要給點(diǎn)草，不給好處，人才留不住，但給太多，人才很可能反客為主。

    就算是華為的股權(quán)激勵(lì)，讓員工成為主人翁，但如果不掌握好一個(gè)度，以及運(yùn)算法則和標(biāo)準(zhǔn)，最終很可能成也股權(quán)敗也股權(quán)。

    關(guān)于這方面，寧遠(yuǎn)這時(shí)候也沒(méi)想好要不要這么做，就算激勵(lì)，寧遠(yuǎn)也不傾向于大部分人，而是設(shè)定一個(gè)門(mén)檻。
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