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    寧遠的確知道一些未來不錯的歌手和演員，但一方面，一個個尋找太費時間精力，而且找多了，難免會讓人奇怪，進而引發(fā)一些不必要的揣測和麻煩。

    再一個，其中有些人，這會兒已經(jīng)簽了公司，真要去挖，遠大不說傷筋動骨，至少也得脫一層皮。

    畢竟那些人雖然現(xiàn)在不被公司看中，但簽的合約，一個比一個霸道，違約金不可能有小數(shù)目。

    他們只有一個道理，除非我不要你，否則你至少在我這兒待個十年八年，萬一紅了呢？

    反正我又不虧。

    而小角色，哪有反對的底氣？

    華夏這么大，不可能只有寧遠前世那些成名藝人，更多的，都因為機遇或者各種各樣的原因，埋沒在沙塵中。

    不是每個人都有周杰輪或者汪鋒、林俊杰、王立宏這樣的才氣，可以自己寫出好歌，也能唱好，更多的人，沒有好歌就等于無米之炊。

    如果寫歌，并且寫出好歌容易的話，汪鋒也不敢自稱汪半壁還能得到不少人認同。

    至于選秀，各種因素太多，你以為的出身草根，實際上關(guān)系盤根錯節(jié)，依然會有很多埋沒，或者因為一些原因參加不了的情況發(fā)生。

    就像九十年代當紅的那些歌手，都是拿到一首好歌，然后一炮而紅，而歌都不是他們自己寫的，換個人依然可以。

    憑借《九月九的酒》唱紅的陳少華，就是當年拿著哥哥給他的二十萬，找到制作人朱得榮，量身定做了這首歌。

    所以，寧遠也沒必要非得挑那些成名的，他們有實力沒錯，但沒有成名的，有實力的更多。

    這就是寧遠廣撒網(wǎng)的原因。

    而通過這種方式，可以變被動為主動，梧桐樹已經(jīng)長成了，鳳凰們，來吧來吧來吧。

    當然，寧遠要招的，可不僅僅是藝人，還有管理人才。

    只要人才有心，就能看出遠大這么開枝散葉，光靠人才儲備肯定不夠。

    更何況還有投資方面，這在以前的遠大公司并沒有成功案例，僅有的兩個投資，都是寧遠個人做出的。

    雖然來的平庸之輩肯定遠多于人才，但再不濟，這樣一個重磅廣告打出去，也會有收獲。

    寧遠在圈內(nèi)的地位，和前景都擺在那兒，這就是招牌。
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