第(2/3)頁

    這上千人基本上可以坐實他們是內(nèi)鬼，而且有一定的證據(jù)可以證明。

    嚴重的，甚至于要面臨著大正集團法務(wù)部的起訴，反正是這輩子別想再有什么作為了。

    有一點是蘇啟感覺非常欣慰的，那就是大正集團核心產(chǎn)業(yè)當中沒有被開除一個人。

    全部都是一些外部企業(yè)。

    這就說明了一個問題，大正集團內(nèi)部核心產(chǎn)業(yè)，還沒有被人給滲透進來。

    所有的內(nèi)鬼被處理后的那天。

    蘇啟寫了一份很長的郵件。

    郵件內(nèi)容達到了三四千字，里邊概述了企業(yè)文化，也概述了大正集團這些年的發(fā)展史，以及核心價值觀。

    并且也明確了大正集團處理內(nèi)奸的態(tài)度。

    這一封三千字的郵件，甚至于一度還登上了各大媒體，被炒作出來了很高的熱度。

    譚苗也憤怒了。

    一直以來，他自認為大正集團內(nèi)部還算比較干凈，雖然核心產(chǎn)業(yè)并沒有出現(xiàn)這樣的人。

    但他是人事大總管，這個對自己要求近乎完美的女人，把所有的責任都抗了下來。

    認為這是自己監(jiān)管不力。

    在處理了大正集團內(nèi)部的內(nèi)奸后。

    他又開始了對大正集團人事體系內(nèi)人員開始大換血。

    一些不堅決執(zhí)行總部命令的人，全部給炒掉。

    甚至于夸張的，有些小產(chǎn)業(yè)內(nèi)的人事部，整個部門都被他給炒作了。

    她是蘇啟的內(nèi)務(wù)大總管，這么多年來，這家擁有將近二十萬員工的巨型航母。

    內(nèi)務(wù)都是他一手在操辦，手起刀落，非常果斷麻利。

    弄的大正集團內(nèi)部人事體系人心惶惶。

    風氣算是被她給整頓了下來。

    處理完了這些事情后，蘇啟帶著所有高管們開了個會。

    長達三個小時里，一直在討論如何更加凝聚核心價值觀的問題。

    一家企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)內(nèi)奸，很大一定程度是企業(yè)文化已經(jīng)開始出現(xiàn)了問題。

    企業(yè)文化出現(xiàn)了問題，那么員工的價值觀也會跟著改變，故而，這股風氣一定要制止住。

    會議完了后。
    第(2/3)頁