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    “顏煌啊。你看這里怎么樣？”

    韓國的大多數娛樂公司都在江南區，但是在清潭洞還是鴨鷗亭或者什么地方就不一定了。

    總之幾乎都聚集在這，這也是練習生互相都認識熟悉的原因。

    私下都有圈子。

    四個女孩都是幾乎公司最底層的練習生，但這只是按照等級制度來劃分。

    可實際上在公司來說重要程度，除了已經出道的idol，就是這些即將出道的練習生最核心。

    他們不需要了解高層里面的職場環境。他們也不用自己親身接觸，只要風評還有偶爾的了解就足夠知道誰好還是不好。

    說話說什么不重要，重要是看做事。

    比如練習生部長不發生今天的事，四個女孩也不推薦。

    而練習生老師那么多，也不全是配合練習生部長的。很多練習生都有心里一把尺，哪個練習生老師脾氣好，人也好，對練習生也好。哪個高層比較傾向練習生的生活，對工作了解。

    當然，幾乎大多數都是不太得志的。

    真正在公司有地位混得好的，也未必把練習生放在眼里。

    做實事的永遠不如向上巴結的，這也算是定律。

    這也足夠了，因為顏煌本身就不需要那么多yg公司的人。他需要一些了解情況的，對yg練習生了解，對未來規劃了解的就行。其他的就是金仲還有朱團來推薦和挖掘。

    當然第一位的是要找到好的地點成立公司。進行日常辦公訓練還有其他的事。

    徐來問過顏煌意見，顏煌表示自己在韓國估計也就會推出這么一個組合團體。

    所以只是圍繞一個組合的話，進軍歐美，地方不用多大，人也不用太多。夠用就行了。

    那么就不用像三大公司都是自己的辦公樓，直接是租用一層就足夠。梁鉉錫也這么想，但是徐來反而主動表示這怎么行呢？

    要做就做到最好，找顏煌幫忙的事，怎么能對付？

    梁鉉錫驚訝看著徐來，一定需要這樣嗎？他自己求著顏煌他自己知道是為什么，至少目前來看，你找歐美制作人是捧不紅亞洲明星進軍歐美的。

    而顏煌身為亞洲人，還是音樂并不發達的忠國本土東方人，成功打入歐美，這才是實質的資歷和資本。

    獨一無二。
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