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    周一管理層例會，林巖詢問了大家的工作情況后，立刻部署任務(wù)。

    人力資源管理，首先，林巖外聘了一個法律顧問，協(xié)同人事部門做一份《保密協(xié)議》，公司所有員工必須簽署，一式三份，律師事務(wù)所保管一份，公司各個部門所有員工必須簽訂保密協(xié)議，特意強(qiáng)調(diào)游戲部門如有泄密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，絕不姑息，由法務(wù)部門處理。

    其次，建立合理的薪酬激勵考核制度，制訂員工績效考核的文案，合理的薪酬制度，能提高員工的積極性，以價(jià)值貢獻(xiàn)作為激勵標(biāo)準(zhǔn)。十月份的考核這周之內(nèi)必須完成，各個部門主管必須執(zhí)行到位。

    其三，林巖聽從李佳琪的建議，加強(qiáng)員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)的提升。公司的框架逐步擴(kuò)大，人員良莠不齊，需要一套培訓(xùn)制度體系，幫助員工不斷學(xué)習(xí)，提高自己，讓大家跟著公司一起進(jìn)步。林巖讓周彤、李佳琪負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，盡快拿出方案，十一月份起公司逐步執(zhí)行。

    其四，委托周莉莉和周彤盡快去注冊兩家公司，一家游戲開發(fā)的公司，名字選為17175互娛網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，另外注冊一家為17175信息技術(shù)有限公司，我們要把數(shù)字世界的游戲部門和17175網(wǎng)站分開，變成兩家獨(dú)立的子公司，由數(shù)字世界和支付通公司投資控股，為接下來的融資做準(zhǔn)備。

    講完公司的工作部署之后，林巖立刻解散會議，特意留下了邱先林、張藍(lán)君、余子涵三個游戲部門的技術(shù)骨干，說起了題外話。

    “我們的公司的立身之本是技術(shù)，是程序，就掌握在幾位手中。從當(dāng)初歐典咖啡館成立工作室到現(xiàn)在數(shù)字世界的創(chuàng)立，半年的時間，可以說是飛速發(fā)展。這一切得益于我們大家齊心協(xié)力，共同愿景。我不想在這里渲染兄弟情義之內(nèi)的話，我愿意以心交心，彼此共督促、同成長。

    老實(shí)說，公司今天確實(shí)在發(fā)展上出現(xiàn)了問題，首先是我有些激進(jìn)，步子邁的有點(diǎn)大，公司資金鏈面臨斷裂，但商場如戰(zhàn)場，有時候箭在弦上不得不發(fā)。但不管怎么樣，如果有什么好的建議或不同的想法，大可以和我共同探討，我不希望出現(xiàn)因?yàn)槔砟钌系牟煌綍r候分崩離析。

    接下來呢，我要說一個關(guān)于傳奇私服的事情。最近有一個藍(lán)風(fēng)傳奇在網(wǎng)上傳的很火的，這個私服里面的游戲創(chuàng)意和系統(tǒng)都和當(dāng)初我們數(shù)字世界開發(fā)的私服版本有著90以上的雷同，張藍(lán)君我希望你去調(diào)查此事，盡快給我們董事會一份調(diào)查報(bào)告。

    還有一件事是天游網(wǎng)，邱先林你告訴我說天游網(wǎng)的i地址在淞滬，公司成立很短，其中80以上的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)版本和我們雷同，上面免費(fèi)使用的游戲輔助程序幾乎就是我們產(chǎn)品的改裝版。余子涵現(xiàn)在在外掛程序上有心得，那就麻煩你和余子涵調(diào)查一下天游網(wǎng)的事情吧。

    這幾天公司要進(jìn)行考核，我們大家都一起參與，包括我也會參與，我們公司的ceo不是一成不變的，每年考核記錄，三年進(jìn)行一次選舉投票，大家來決定公司的ceo是誰。”

    隨著林巖的話鋒，張藍(lán)君的臉色陰晴不定。坐在座位上，一言不發(fā)，林巖說完話，輪到他表態(tài)的時候，也在那里傻傻的不說話，邱先林特意用手肘碰了碰張藍(lán)君。

    “呃，哦，好啊，我知道了。”張藍(lán)君正襟危坐，回過神來說道。

    張藍(lán)君的失態(tài)更是讓邱先林心中積郁和憤懣，忍不住開口說道；“藍(lán)君，我們大學(xué)四年，兄弟一場，希望你這次好好把事情‘調(diào)查’清楚，給大家一個交代。”邱先林的語氣中充滿了不滿。
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