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    李佳琪來到公司做了前臺后，原先已有一個前臺，現在就變成了兩個人，都歸屬在周莉莉下面，做行政文職工作，兩人輪班，一天在前臺，一天在后面幫助周莉莉做人事工作。

    李佳琪本是導游專業出身，一周之內基本就熟悉了公司內各個部門人員。她每天上班都會提前半小時到公司，第一件事就打理公司所有的花草植物。早上每一個進門的員工，她都會熱情的打招呼，寒暄幾句。遇上出門辦事的員工，也會關心的提示天氣變化，如果遇上有員工要出差外地，她還會準備上一份列車時刻表或者汽車行程表。

    李佳琪之所以這樣做，一方面是因為自己做導游時，養成的習慣去提醒和關懷每一位驢友，另一方面是李佳琪本身就善于細致觀察，她深諳一個道理：細節決定成敗。

    李佳琪在人事管理上也是非常的用心，每個部門的人員名單都牢記于心。每一次的部門會議上做記錄，她都會在會后整理出所有人的語錄，寫一份記錄報告呈給周莉莉，幫助她復盤。有時候周莉莉忘記的或不清楚的事情，她也會準時提醒。

    李佳琪秉承著自己的認真和細致，無論是在前臺還是在人事助理的文職工作，她都會多想一點點。

    大三的課程，因為專業課程增多，也正是周彤現在所欠缺的知識面，所以周彤不可能放棄，在學業上更加忙碌起來了。每天還要往返于s大本部和公司之間，有些疲憊不堪。9月下旬，林巖在周莉莉一再推薦下，提拔了李佳琪出任公司的行政主管兼人事主管，而周莉莉只需要輔助周彤一起負責公司財務就好。

    李佳琪這一下子，從前臺提拔到行政主管的位置，壓力和任務不得不說變得更重了，但這一次李佳琪沒有推辭，看著林巖忙碌的身影，她決定挑起這個擔子，就像小時候一樣，幫著擋在林巖前面。

    數字世界的人事框架基本算是完整了，人事行政管理部門有李佳琪負責；運營部門有林海領導，方輝和大偉兩人跟在后面學習；技術部門有邱先林、張藍君、余子涵，還有陳方、何成宇也是技術老手；財務部門有周彤、周莉莉。公司的團隊建設基本成型，從最初的小網站的玩家論壇和單一產品銷售的小有成效，到現在的一系列的全面鋪開，林巖最大的依靠還是團隊里幾個核心人物的支持和共同努力。

    李佳琪雖然是公司新人，但擁有2年多的導游工作經驗，對人員心態和情緒的變化看的還是挺準的。數字世界新成立3個月，原先的八個學生是核心團員，有著共同的事業遠景，各自的特長也比較清晰，但隨著公司的展，部分人員沒能及時跟著公司的思維走，這將是會爆出很多問題。

    李佳琪非常認真細致的記錄和管理著公司總務的點點滴滴，小事情如公司的清潔工作管理；員工的物質需求如天氣熱的時候公司多加點冷飲；天氣變天的時候，考慮員工出差服務，在門口增加一些公用雨傘（使用者登記姓名就ok，必須做到有借有還）；大的事情如公司人事考核、變動，各部門的周報告、月報告的匯總等等。

    林海上任之后，仔細摸底了數字世界的營銷情況，17175網站靠廣告商和企業合作站收入的7o%，會員VIp服務充值占收入的2o%，其他及小程序的開盈利在1o%。目前經典的小網頁游戲出現了不少新用戶點擊率，會員的效益也與日俱增，呈現良好的上升趨勢。

    林海對運營部做了細致的分析，對廣告商做了出分類管理，對那些信譽不好的商家做出黃色警告標示，做等級劃分，簽約合同進行審核，對合作順利的綠色供應商給予更多的優惠力度，抓服務和合作態度。在VIp會員服務這一塊，加大促銷力度和創新思維，提高網站的可玩性和粘性。

    游戲開更是他感興趣的一個點，投入很多思考和策劃。尤其是對傳奇私服的運營抱有很大的興趣，他和林巖的想法一致，必須是在經過盛達公司的授權才去做私服的推廣。所以上任后的第三重點，就是想促成和盛達合作，得到授權，聯合運營傳奇私服。

    一連幾天，林海都在和林巖磋商關于如何去盛達公司找陳達橋談判此事，聯合運營的方法以及費用問題，最后決定由林海帶團隊去盛達公司去運作此事，但要求運營代理費費底線用不能過2o萬。因為數字世界可以再等時間，讓盛達現私服泛濫，局勢不可控的時候，到時自然就會明白“聯合運營”也是他的無奈之選。
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