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    于是他趕緊又補充道

    “也許，他是前總裁的人，或者?！?

    年輕人連續用了兩個不肯定的詞語，這讓他的發言變得毫無說服力，更像是不負責任的瞎猜，發現這點之后年輕人很沮喪，這回肯定在部長面前失分了，早知道就不那么沖動多嘴了。

    年輕人的露怯讓其他同事蠢蠢欲動，只是前車之鑒就在眼前，他們必須要言之有物才行，所有的人都皺著眉頭苦苦思索，有的人想要順著剛才那位英氣女同事的思路，去猜測徐部長這么做的原因，有的則盯著屏幕上的表格，回憶著剛才的錄像，試圖從中找到有價值的線索。

    徐和楊站在前面，將眾人的臉色表情都看在眼里，對于這些下屬表面和氣一團，心里都恨不得踩著別人上位的想法他并不介意，如果沒有這種強烈的競爭意識，就沒法激發團隊的最大活力。

    事實上，這正是徐和楊處心積慮造就的辦公室氛圍，當然，這種方法也不是誰都能駕馭的，如果領導人沒那個能力，很容易玩脫的。

    氣氛沉肅了一會兒，會議室里終于響起一個聲音

    “部長，這人是不是在嘗試反套路我?。俊?

    出聲的正是幫林正均進行評估的人事部同事，不過，他提出這個觀點是，自己也沒啥信心，可以說，這只是他仔細回憶當時的感受之后的一種直覺。

    徐和楊掃了大家一眼，見大家都看著自己，徐和楊微微一笑，教鞭向著發言的人一點

    “為什么這么認為？”

    “額我就是就是一種感覺，當時就是我給他做評估的，說實話，從評估開始以來，給我留下最深刻印象的就是這個同事。當時做完評估，我就覺得有些怪，當然，也不是很強烈的感覺，就是感覺這人有些怪怪的?，F在部長這么一說，我再仔細的回憶分析了一下，發覺好像當時并非我在對他進行評估，而是兩人處在平等的地位上交流一樣，這太奇怪了。要知道都是我發問他回答啊，怎么會有這種感覺呢？”

    徐和楊聞言贊賞的笑了笑，看著在場的下屬道

    “小劉的感覺是對的，現在我就給大家分析一下這個奇怪的人，呵呵。首先我要告訴大家的是，信息的交換從來都是雙向的，而不是你們想象的只是我們單方面獲取信息，只不過，評估通過我問你答的方式，強行阻斷了我們所掌握的信息向對方的傳遞途經，但是，這種阻斷是不可能完全的，除非我們不發生交流?！?

    徐和楊將錄像重頭開始重放

    “注意他的神情和語氣，他回答問題是總是盯著小劉的眼神和表情，還有身體的小動作，回答問題是的語氣總帶著一股抽離感，這是他故意營造的一個語境和氣氛，讓雙方的地位發生了微妙的變化，讓兩個人的對話中出現了第三個角度”

    “注意他最后的表態和發問，他這是對我們心里攻勢的一個小小回擊，這時小劉的反應幾乎將能暴露的都暴露在臉上了。總而言之，在這次評估過程里，主導者悄悄的從小劉身上轉移到了對方身上，從最后的結果看，小劉得到的評估信息幾乎都不可靠，而對方卻從小劉身上獲得了足夠多的信息，這是一場教科書般的談話。”

    徐和楊的分析結束，他得意的挑了挑眉頭，就仿佛這次漂亮的對話是他進行的一樣。

    眾人一片沉默，有人沉思著，有人用崇拜的表情看著徐和楊，也有人一臉蒙蔽完全不明白徐和楊在說啥，更有人偷偷撇嘴，一副不以為然的表情。

    徐和楊知道，這些人表現出敬佩的未必就真的佩服自己，表現出不以為然的，也未必就不服自己，人心隔肚皮，所以他也沒有指望所有的下屬都從心里敬服自己，只要他們聽話肯干就好。
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