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    錢塘無憂職業介紹所。

    何昆剛走進去，就有一個小伙熱情地迎上來：“哥，你是來找工作的嗎？我們這兒和很多廠子有合作的，只要你開口，我們都能有路子。”

    何昆擺擺手道：“我是來招人的。要幾個民宿管家還有一個廚師。”

    小伙子聽到這話心里一喜，雖然何昆招的人不多，但如果這筆單子能成，他這個月的業績指標就有著落了。

    “老板您放心，我們這兒別的不多就是人多，一定幫您找到滿意的。”

    說著他就給何昆倒了一杯水，然后去拿人選的資料了。

    像這種低端的職業介紹所，都比較接地氣，不像高端獵頭公司搞得那么花里胡哨。

    人選的資料就是一張張紙質表格，上面寫著一些比較基礎的個人信息以及工作經驗。

    至于信息是不是真的，介紹所基本也不能保證。

    能不能招到合適的員工，主要看玄學，優點是價格便宜實惠，并且效率高。

    這也是蠻有趣的一點。

    講究效率的互聯網反而比不上最原始的拉人頭。

    因為在58、boss直聘等平臺上布招人信息，如果不是什么知名企業或者花錢買推廣，能不能收到簡歷純粹看運氣。

    運氣如果不好十天半個月下來只有阿貓阿狗三兩只來碰瓷也是常有的事。

    何昆在客棧展的緊要關頭自然等不了那么長時間。

    所以也只有在職業介紹所這兒，他才能在最短的時間內招到想要的人。

    小伙子拿來的資料很多，擺在桌上厚厚一大疊。

    他帶著點諂媚的笑說道：“老板，民宿管家這個職業比較新興，我們這邊人選可能不是很多，您要是不介意，酒店前臺行不行？我們這有幾個老前臺，資歷很深的，少說也有5年以上從業經驗。”

    聽到這話何昆頓時來了興趣，酒店前臺是一個流動性比較大的工種，能夠做5年以上的那可是不折不扣的老資歷。
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