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    “嗯？”段云聞言一愣，隨即驚訝的問道：“難道……趙書記您明年就要退休了？”

    段云之前就已經了解到趙東升是紅星齒輪廠的建廠元老，現(xiàn)如今已經年過六十了，按理來說已經到了退休的年齡，不過由于他的身體和精神都看起來不錯，所以當聽出趙東升這番話的意思是明年年底有可能退休的時候，多少還是有些意外的。

    “其實年初的時候，國家就已經下達了國企領導干部退休制的文件，我一直頂著壓力不退休，是因為我不放心！”趙東升眉頭皺起，接著說道：“當初我是親眼看著這個廠子從打廠房地基開始，一步步的發(fā)展到現(xiàn)在這個樣子的，我不能眼睜睜的看著這個廠子毀在別人的手中……”

    退休養(yǎng)老在后世無疑是一件非常正常的社會現(xiàn)象，不過，在1982年之前，離休與退休這兩個名詞，在新中國的干部人事制度的典籍上，卻是根本沒有出現(xiàn)過。

    一個人，一旦成為國家干部，特別是領導干部，往往都是要在某個工作崗位上，鞠躬盡瘁，死而后已。因此，實際上就是干部職務終身制。

    所以八十年代之前的領導干部有的可以一直在崗工作到七十歲八十歲，甚至老死在工作崗位上，這都是后世無法想象的事情。

    而在1982年2月20日，中共中央作出《關于建立老干部退休制度的決定》，實際上就是廢除了領導干部的終身制，妥善解決了行政崗位上的新老交替問題。

    “趙書記，您是我的領導，也是我的長輩貴人，有些話我或許不該說……”段云聞言眉頭微皺說道。

    “你盡管說吧，下了班就沒什么上下級之分，咱們這本身也是閑聊。”趙東升看了段云一眼后，嘴角勾起說道。

    “我就是感覺秦廠子這人還是有可取之處的吧，我見他平常對廠子管理方面也做的還行啊。”段云眉頭一挑說道。

    段云不喜歡背后說人壞話，而且他也知道，就算如今趙東升和秦剛明爭暗斗，他為了附和趙東升而胡亂貶低秦剛的話，反而會讓趙東升看不起自己的。

    “呵呵，你小子倒是挺直率的。”趙東升聞言笑了笑，接著說道：“不過秦剛這人確實不行，他是個庸才，而且眼高手低，這個廠子交給他我不放心！”

    “可是……”

    “小段，技術上我這輩子是不可能比得上你了，但在看人方面，你還是差一點，關于秦剛有很多事情我不能和你說，而且和你說了也沒用。”趙東升頓了頓，接著說道：“如果你能趕在明年的成人高考上有所建樹的話，我還是可以安排你做一些大事的，這對你的前途和人生都是一個非常好的機遇，我能對你說的，也就這些了。”
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