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    “老秦，我能理解你這么做的心情，但咱們在廠里做出任何決策的時候，都必須要考慮全面。”趙東升眉頭微皺，接著說道：“嚴肅處理高磊這樣屢教不改的刺頭我沒有任何意見，但其他幾名青工，尤其是那些剛入廠不久的職工，他們本就沒有機會接受太多廠里的思想方面的教育，頭腦一時犯渾第一次參與這樣的事情，而且其中應該還有很多隱情，咱們應該對這樣青工給予他們改過自新的機會，不能一棍子打死……”

    “老趙，咱們企業在處理職工犯罪方面，也都要嚴格執行國家的標準，也只有這樣才能服眾。”秦剛顯然也能聽出趙國忠是想給段云說清，雖然沒有點名道姓，但這打架名單中卻很明顯只有段云一個剛入廠的青工，所以秦剛自然是不會答應的，沉吟了一下后，秦剛接著說道：“過去咱們廠的廠規是企業自定的，在執行方面有很大的周轉空間，但前段時間國務院方面發布施行的《企業職工獎懲條例》，其中第12條規定：“對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款……”

    秦剛學習的能力還是不錯的，他早就預料到了趙東升會給段云說清，所以提前做了點準備。

    正好在根據1982年國務院下發了《企業職工獎懲條例》的正式規定，秦剛也學之前趙東升用上級政策當‘尚方寶劍’的做法，將這套新規定搬出來堵趙東升的嘴。

    果然，趙東升聞言后，頓時陷入了短暫的沉默。

    “可能有些青工確實是年輕心智不成熟，第一次犯這樣的錯誤確實令人可惜，但有功必獎，有錯必罰，這也是咱們廠一向的管理方針，所以對于一些初犯的年輕職工，咱們可以寬容，但卻不能不處罰。”此時副廠長于建國也插了一句，只聽他接著說道：“因為對這種事情的處罰，不光是當事人自己的事情，更重要的是要通過這件事的處理給全廠職工敲響警鐘！假如這次有情可原放過了這樣的青工，那無疑會給其他剛入廠的青工一個僥幸的心理，長久下去，對咱們工廠的管理工作造成負面影響的。”

    “老于說的對！”程常林聞言贊許的點了點頭，說道：“雖然有些青工是初犯，處罰也不用太重，但太輕了也不好，所以我覺得記過一次，扣罰當月獎金就可以了……”

    程常林說的云淡風輕，但實際上這個處罰決定是提前就已經設計好的。

    對于昨晚打架的帶頭者高磊，其實無論對程常林還是秦剛而言，都根本沒放在心上，重點則是要處理段云。

    加大過一次，扣罰當月獎金，這個處罰結果聽起來似乎并不算重，但對段云則有嚴重的損失。

    工廠規定，但凡被工廠記過處分的職工，則取消當年評選勞模的資格，如果已經被提名的，則直接取消提名資格，這是硬性規定，前兩年的時候，就曾經有被提名勞模的職工因為和技術人員動手打架，最終被取消提名的，同時也會在工廠的檔案上留下一定的污點，對將來的升職升工資評定都有影響！

    除此之外，扣罰當月獎金或許對于一般的徒工而言不疼不癢，畢竟他們一個月最多也就兩三塊的獎金，但段云這個則有整整五百塊的技改獎金，而且十五號也就是明天就是開工資的日子。

    秦剛和程常林之所以提出這一條處罰，顯然就是想讓段云竹籃打水一場空！
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